为进一步加强干部队伍建设，增强干部的责任感和使命感，12月10日，公司在办公楼七楼会议室召开2024年度中层干部述职述廉测评会，公司党委书记、董事长吴彪出席会议并讲话，领导班子成员、中层以上干部和职工代表参加会议。
会议指出，2024年，公司深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚定不移吃改革饭、走创新路、打发展牌，扎实推进国企改革深化提升三年行动，不断巩固扩大“三项制度”改革成果。公司党委严格按照“党管干部、党管人才”原则和上级有关规定，不断完善选人用人机制，注重选拔敢于担当、迎难而上、关键时刻能打硬仗的干部；强化构建以结果为导向、以贡献为导向的绩效考核机制，做到“干多干少不一样、干好干坏不一样”；坚持“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励干部担当作为；不断提高80后、90后干部和关键岗位比例，持续强化人才梯队建设，进一步打通年轻人才成长渠道。
会议强调，要讲政治，始终把党的政治建设摆在首位。深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，锤炼对党绝对忠诚的政治品格，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，站在讲政治的高度不折不扣把党中央、上级党组织和公司党委的决策部署落实到位。要强历练，不断增强干事创业的精气神。坚持把学习和经验总结当成一种责任、一种需求、一种追求，做到既精业务，又善管理，在业务上做到系统全面、首屈一指，在管理上做到井然有序、游刃有余，充分凝聚团队合力、调动全员创造力。要重实干，进一步发挥先锋模范作用。坚持以实绩论英雄，坚持“问题在现场、答案也在现场”，经常性深入一线调查研究，善于从多个角度看问题，以身作则增强抓落实的责任感和使命感，不断提高攻坚克难的能力和本领，敢于在“急难险重”任务中打头阵、当先锋、争头彩。要育人才，继续深化年轻干部培养使用。加快提升各类人才梯次，坚持“品质”招聘，加强职工针对性和专业化培训，进一步充实后备力量规模，对想干事、能干事的人才加大正向激励，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。要严作风，大力宣传和弘扬传播正能量。牢固树立全局上下“一盘棋”思想，坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，严以律己、宽以待人，坚决同一切负能量作斗争，以“自我净化、自我完善、自我革新”实现“自我提高”，不断营造风清气正的干事创业氛围。
会上，各部门、中心负责人围绕过去一年的履职情况、廉洁自律情况、存在的主要问题及不足、工作计划及具体措施等进行了述职述廉。与会人员以无记名投票的方式进行了民主测评，测评过程公开公正。
文图：季 赫
编辑：季 赫
监制：张红蕾
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