近年来，冯原镇始终把加强村干部队伍建设作为农村基层党组织建设的重中之重，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续聚焦培优提能、多维监管、激励保障三个维度，抓细抓实村干部管理监督。
聚焦培优提能，力促村干部能力提升
注重思想驱动。依托壶梯山爱国主义教育基地，常态化开展红色教育，创新举办“党务知识”视频课堂、“红色经典诵读”进镇村等活动，推动凝心铸魂，汇聚奋进力量。注重培训推动。开办学习贯彻党的二十大精神、二十届三中全会精神培训班，组织村干部参加上级举办的基层党建、乡村振兴等培训，有效提升理论水平、业务能力和致富带富本领。注重培养带动。积极从“四乡人才”等渠道储备后备力量，有计划地让后备力量参与村级治理，把优秀后备力量培养进班子，把优秀副职培养成正职，促进干部培养由“量变”向“质变”转换。
聚焦多维监管，力促村干部规范履职
织密“制度网”。认真落实村干部管理办法，规范落实民主决策、“四议两公开”、“三务公开”等制度，严格实行“村财镇管”的“6级联审”制度，让规范办事有章可循。善用“多方力”。汇聚包村领导，包村同志以及第一书记等多方力量，通过多次的“手把手”指导，让规范履行程序成为习惯。用好“监督棒”。强化镇纪委与村务监督委员会的沟通协作和有效衔接，形成监督合力，对村“两委”成员进行全程覆盖式监督，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早制止，确保各项管理监督措施落到实处。
聚焦激励保障，力促村干部担当作为
政治上激发动力。将优秀村干部推荐为各级“两代表一委员”人选、21名村干部当选县级“两代表一委员”，多人当选省市党代表、人大代表，有效激发干事创业的内生动力。生活上关心关爱。镇主要领导定期与村干部开展谈心谈话，深层次了解干部思想状态和履职情况，掌握存在的困难，帮助解决实际问题。待遇上全力保障。按时发放村干部生活补贴，严格落实离任村干部补贴发放制度，对生活存在困难的在任、离任村干部给予帮助关爱，让干部们暖心、安心。
下一步，冯原镇将始终以党建引领为统揽，持续在“三个聚焦”上精准发力，不断提升村干部管理监督质效，凝聚强化基层治理、促进乡村振兴的强大合力。
