春节能提前领工资？加班费是多少？一文读懂→
时事
2025-01-25 11:14
广东
今年除夕首次被列为假日。如果因为工作所需春节要加班，后续安排补休就可以了吗？除夕上班应该算几倍工资？上海、北京等多地人社部门近日发文予以解答。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假期增加2天，即农历除夕和5月2日。也就是说，从今年开始，除夕也被列为法定节假日。
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图片来源：上海市人力资源和社会保障局整个春节8天假中，除夕至初三，也就是1月28日至1月31日，属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。2月1日至2月4日，属于放假期间的休息日。这4天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，也不包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。Q3：补休或者发放过节礼品，能否替代法定休假日的加班费？相关规定明确，法定节假日企业安排员工加班，必须依法支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以实物替代。补休、发放过节礼品都不能替代加班费。按照法律规定和人力资源社会保障部、最高人民法院公布的劳动人事争议典型案例，如果用人单位和劳动者约定实行包薪制，用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。Q4：公司未按照规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权益？人社部门提示，如所在单位有劳动争议调解委员会，则劳动者可申请调解；调解不成的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。除了这些途径，劳动者遇到这种情况时，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着春节来临前，不少人就会提前收到2月份的工资。年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。但是，如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放。在试用期内，员工能否享受年终奖，法律同样未作规定，是否发放、如何发放在一定程度上属于用人单位的管理自主权。当然，处于试用期的新员工也同样是在本年度内为企业效益发展做出努力和贡献的人，根据其工作的时间，并按照一定比例发放年终奖，属于分配公平性的应有之义。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖进行明确规定，那按照同工同酬原则，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，就有权享受年终奖。年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。年终奖发放不具有强制性，延期发放属于企业的自主权。但是，只要劳动合同里约定了年终奖的发放时间，公司随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，劳动者可以要求公司按时支付年终奖。来源 | 综合新华社、潮新闻·钱江晚报、青岛日报、杭州日报、浙工之家、中国劳动保障报等
