用人单位变更影响劳动合同履行吗?只能由用人单位申请工伤认定吗?12333为您解答

文摘   2024-11-06 21:48   西藏  

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#01

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  用人单位变更后,劳动合同的履行是如何规定的?

 /

天津12333解答:

  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行


  用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

#02

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  如果发生工伤,只能由用人单位申请工伤认定吗?

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重庆12333解答:

  不是的,工伤认定申请的主体有用人单位、职工本人、职工近亲属和工会组织


  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。


  若用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

来源:人力资源和社会保障部政务微信


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