【聚焦“百千万工程”】新兴县六祖镇:“三式”工作法激活乡土人才新动能

文摘   2024-10-20 18:45   广东  

近年来,新兴县六祖镇坚持党建引领,通过组团式、一站式、共建式“三式”工作法,在引才、留才、用才上精准发力,着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“新农人”队伍,推动“百千万工程”走深走实。

组团式出动,汇聚引才合力。坚持党管人才原则,整合党建、教育、规划、卫健等部门力量,成立人才工作领导小组,立足本土实际,统筹开展“组团式”招才工作。以解决乡土人才短板为目标,通过走访调研、问卷调查等形式,及时更新掌握乡贤的基本信息、工作状况、回乡意愿、投资意向等情况,建立起涵盖教育、医疗、农业、文旅等领域的乡土人才数据库,进一步理清本镇人才资源情况,有针对性地加强人才的引进和培养。
此外,以乡情乡愁为纽带,定期走访慰问乡土人才,利用节假日人才返乡契机召开座谈会,充分听取意见建议,共商乡村建设良策,感召乡土人才回乡创业就业。如,外出乡土人才劳崇达回乡成立新兴县新荔种植专业合作社,专注新兴香荔提纯复壮技术,持续擦亮新兴香荔品牌。创业青年伍城昊回乡后在本土龙头企业广东龙圣茶业有限公司任职,创建了袈裟红和菩提绿特色茶叶品牌,推动茶叶产业高质量发展。创业青年陈荣庆回乡创立红荣种植专业合作社,种植特色马铃薯200多亩,为六祖镇规模化农业种植发展提供智力支撑。

一站式服务,提升留才效能。以留才“接力”引才,建立重点人才联系服务机制,用心用情解决人才发展难题,牵住故乡与人才的乡愁“红线”。一方面,发挥镇乡村振兴人才驿站平台作用,不定期组织乡土人才参加蔬菜栽培、田间管理、病虫害防治、新媒体直播等专题培训,邀请各领域专家授课答疑,为人才提供现场技术指导服务。在返乡创业青年、企业家、高学历人才、乡土专家等不同类型人才中选树典型,大力宣传人才事迹,激发人才的使命感和责任感。另一方面,着眼于解决人才的后顾之忧,推行领导挂点、“一企一策”等措施,为乡土人才所在企业提供全方位的政策支持、服务保障和良好生活环境,真心实意当好企业“店小二”、人才“娘家人”。如,积极引入专业大学生团队开展网上直播销售新兴香荔,有力拓展香荔产品销售渠道。持续完善农村基础设施和公共服务设施,通过实施点状供地,有力解决盧溪竹苑民宿、禾泰农场等“生态+文旅”项目用地。
共建式合作,拓宽用才路径。依托党员大会、村民代表大会、乡贤理事会等议事平台,推动广大乡土人才在乡村治理、乡村绿化、产业发展等方面出资出力、出谋出智、出地出物,让“土专家”“田秀才”破土而出,助力乡村全面振兴。积极拓宽用才路径,实行“政银企”共建模式,推动一批企业、人才发挥所长,共同参与美丽乡村建设,成功引导新兴县农商银行、广东省新拓展建筑工程有限公司、广东智烨建设工程有限公司、广东新豪轩房地产开发有限公司等6家本地乡土人才龙头企业捐赠158万元参与典型镇建设,为六祖镇基础设施建设、农房风貌品质提升、人居环境整治等项目提供有力支持,形成政府引导、企业参与、人才赋能、社会支持的多元化发展格局。


来源:六祖镇党委

一审:谭丝慧

二审:劳陈新

三审:张诗

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