2025年度衡阳市市属企事业单位
高层次和急需紧缺专业技术人才引进公告
为深入实施“制造立市、文旅兴城”发展战略和新时代人才强市战略，全面贯彻衡阳市“十四五”人才雁阵行动计划，着力打造区域人才中心，经市委人才工作领导小组同意，衡阳市市属企事业单位决定面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺专业技术人才。现将衡阳市2025年度企事业单位人才引进需求目录和有关事项公告如下：
一、市情简介
衡阳，古称衡州，雅称“雁城”，是国家区域重点城市、省域副中心城市，总面积1.53万平方公里，常住人口664万，辖五县二市五区。中心城区建成区144平方公里，常住人口136万。
衡阳是文化名城。在2200多年有记载的历史中，留下了神农创耒、祝融播火、大禹治水等远古传说，是湖湘文化的重要发源地。中国古代四大发明有其一，蔡伦造纸；中国古代四大书院有其一，石鼓书院；中外古代两大唯物主义思想家有其一，王船山；中华五岳有其一，南岳衡山；新中国十大元帅有其一，罗荣桓。
衡阳是枢纽之城。扼两广、锁荆吴，历为商贾云集之所、兵家必争之地，是全国交通枢纽城市，陆港型国家物流枢纽承载城市，粤港澳地区向北的第一个大城市，湘江、蒸水、耒水三江汇流，拥有1条二千吨级的黄金水道、3座机场、5个高铁站点，铁路、高速公路总里程位居全省前列。
衡阳是产业之城。全国老工业基地城市，国家湘南湘西承接产业转移示范区，拥有1个国家级高新区、9个省级工业园区和1家国家级综合保税区。目前已布局电子信息、核技术应用、输变电装备、钢管深加工、移动互联网、先进轨道交通、汽车等14条产业链，以祝融学院为代表的互联网直播、以“衡州大道数字经济走廊”为依托的数字经济新兴产业来势向好。
衡阳是英雄之城。中国抗战文化代表城市，湘军发祥地。1944年衡阳1.7万守军抵御12万日寇长达47天，是中国抗战史上敌我双方伤亡最多、中国军队正面交战时间最长的城市攻防战，史称“东方的莫斯科保卫战”，衡阳成为全国唯一的“抗战纪念城”。新中国成立之后，衡阳二七二厂、七一二矿为第一颗原子弹提供了关键原材料，为我国的国防事业和核工业立下了不朽的功勋。
二、需求计划
全市44家市属企事业单位226个岗位计划全职或柔性引进高层次和急需紧缺专业技术人才300人。具体用人单位、岗位、人数、联系方式及要求详见《2025年度衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才需求目录》（附件）。各县市区所属企事业单位的人才需求目录，由各地按相关规定另行发布。
附件：《2025年度衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才需求目录》
（点击以上查询附件原文）
三、条件要求
（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。
（二）爱岗敬业、品行端正、身心健康。
（三）本科学士生年龄35周岁以下（1988年11月28日以后出生），硕士研究生年龄40周岁以下（1983年11月28日以后出生），博士研究生年龄50周岁以下（1973年11月28日以后出生），高级技师及以上技能人员、副高级及以上专业技术人员年龄45周岁以下（1978年11月28日以后出生），高层次人才年龄在55周岁以下（1968年11月28日以后出生），个别岗位有特殊年龄要求的，以需求目录具体年龄要求为准。
（四）2025届毕业本科学士生、硕士研究生必须在2025年7月31日前获得学历学位证书；2025届毕业博士研究生必须在2025年12月31日前获得学历学位证书。
（五）具有引进岗位所需要的其他资格条件（优秀毕业生等条件要求详见《2025年度衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才需求目录》）。
（六）下列情形之一的人员，不列为引进对象：
1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；
3.在校期间受到院系以上处分的2023、2024、2025届高校毕业生；
4.受处分期间或未满影响期限的人员；
5.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
6.现役军人；
7.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员（近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外）；
8.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试考核且公示的人员；
9.截至2024年11月28日，在原单位服务年限未满人员；
10.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
11.通过衡阳市2023年度、2024年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进考试考核后，在体检、考察、公示、聘用任一环节自行放弃的人员；
12.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引才措施
（一）提供灵活的引才方式。
主要有两种引进方式：
1.全职引进。事业单位（含市属高职院校）引进的人才，按照事业单位人事管理制度办理聘用手续，企业引进的人才签订正式聘用（劳动）合同，按照合同规定入职。
2.柔性引进。引进的高层次人才不改变户籍、身份、档案、社保、人事等关系，采取特聘兼职、成果转化、技术转让等方式到用人单位工作。
（二）提供快捷的引才通道。
高层次人才和博士研究生引进实行“一事一议，面谈面签，随引随办”。事业单位、国有及国有控（参）股企业引进硕士研究生及其他急需紧缺人才精简流程，提高效率。一是优化高层次人才认定程序，新引进的高层次人才实行“即引即认”，引进协议签订时完成预认定，初步确定人才类别，在引进到位后一个月内完成认定；二是适当降低开考比例，对于岗位计划数与实际参考人数比例低于1：3的少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可降低开考比例，也可延长报名时间；三是简化考试考核方式，根据岗位性质、特点，原则上在笔试、面试或实际操作能力测试等方式中，选择一至两种方式考试考核，具体方式在各地各部门引才公告中予以明确；四是强化服务保障，市委人才办牵头市文旅广体局向考生发放衡阳旅游年卡，考生可申请免费入住衡阳市青年人才驿站（可通过“雁城人才”微信公众号—人才服务—人才驿站在线申请）。
（三）提供优厚的政策待遇。
1.享受人才补贴。高层次人才根据认定类别可享受6万-30万元的生活补贴和20万-100万元的一次性购房补贴。博士研究生、硕士研究生可分别享受每人每月4000元、2000元的生活补贴和10万元、7万元的一次性购房补贴。本科学士生（高级技师、副高级专业技术人员）可享受每人每月800元或1500元的生活补贴，视情况享受5万元一次性购房补贴。高层次人才生活补贴享受期不超过5年，其他人才生活补贴享受期不超过3年。具体人才补贴政策以《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》为准（可在“雁城人才”微信公众号—政策资讯—人才政策栏查询）。
2.家属子女安置。D类以上高层次人才或博士研究生子女可按就近原则在其所在单位或居住地公办义务教育阶段学校就读。配偶属机关事业单位在职在编人员且愿意来衡阳工作的，根据管理权限按对口部门给予安排；属其他类型的人员由相关部门优先推荐就业。
3.聘任职称岗位。市属事业单位引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。
4.提供优质服务。发放“雁城英才卡”（金卡或钻石卡），引进的人才可凭卡在我市享受创新创业、金融贷款、安居保障、人事档案、景点旅游、休闲生活等服务，“钻石卡”在此基础上还可享受子女入学、配偶安置、医疗保障、驾照转换、出行绿色通道等服务。
五、组织实施
（一）市属企事业单位引进高层次人才、博士研究生由用人单位自行组织。
（二）市属企事业单位引进硕士研究生及其他急需紧缺人才由市委人才办牵头并由行业主管部门及用人单位组织实施。具体安排如下：
1.衡阳市第七中学、衡阳市第八中学、衡阳市第十中学、衡阳市成章实验中学、衡阳市船山实验中学人才引进由市教育局牵头用人单位组织实施；
2.衡阳市中心医院、衡阳市中医医院、衡阳市妇幼保健院、衡阳市第一人民医院、衡阳市第二人民医院、衡阳市第三人民医院、衡阳市第四人民医院、衡阳市第五人民医院、衡阳市中心血站、衡阳市民政医院人才引进由市卫生健康委员会、市民政局牵头用人单位组织实施；
3.湖南高速铁路职业技术学院、湖南财经工业职业技术学院、衡阳技师学院、衡阳幼儿师范高等专科学校、中共衡阳市委党校人才引进由用人单位组织实施；
4.衡阳市城市建设投资发展集团有限公司及所属子公司、衡阳市国有资产投资控股集团有限公司及所属子公司、衡阳市水务投资集团有限公司、衡阳高新控股集团有限公司、衡阳市人才发展集团有限公司引进由市国有资产监督管理委员会牵头用人单位组织实施；
5.衡阳市大数据中心、衡阳市财政投资评审服务中心、衡阳市统计计算中心、衡阳市生态环境事务中心、衡阳市应急综合救援大队、衡阳市计量测试中心、衡阳市市场监督检验检测中心、衡阳市自然资源事务中心、衡阳市土地储备中心、衡阳市建设工程质量安全监督站、衡阳市房屋安全管理事务中心、衡阳市畜牧水产事务中心、衡阳市林业科学研究所、衡阳市水旱灾害防御事务中心、衡阳市住房公积金管理中心人才引进由衡阳市委人才办牵头相关行业主管部门及用人单位组织实施。
引进报名考核时间、地点、方式等具体事项，由各部门单独发布公告予以明确，人才可登录各地各部门指定的官方网站或衡阳智慧党建官网（https://www.hyzhdj.gov.cn）、“雁城人才”微信公众号查询。
六、监督管理
人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。报名参考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
七、其他事项
（一）全职引进人才须在用人单位最低服务5年，凡在服务期内异动（调动、辞职）或未在规定时间内取得相应资格证书的人员取消编制、补贴等人才引进待遇，并予以解聘；柔性引进人才须在用人单位服务原则上不少于2年，每年到引进单位现场工作时间累计不少于30天。
（二）岗位专业要求参照《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》或《教育部学科专业目录》执行，具体以各部门人才引进公告为准。因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由组织实施部门组织专家根据考生所学课程进行认定。
（三）本次人才引进不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。
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