近日，第八届全国电子制造行业焊接技能大赛总决赛在上海举行，常州博瑞电力自动化设备有限公司李丽娜从63名选手中脱颖而出，获大赛通标组第一名，夺得一等奖🥇。
一块指甲盖大小的芯片，近百个焊接点，焊接间距仅0.5毫米……11月26日，常州博瑞电力自动化设备有限公司电子装联部焊装车间，李丽娜一边焊接芯片，一边给工人讲解焊接技巧。只见她手中的焊枪轻轻一点，带起一团轻烟，仅用时15秒便焊接成功，且X-ray射线检测下无虚焊、无连焊。
👩🏭：“刚来公司时，我是个‘门外汉’，主要负责流水线线束焊接、装配等辅助性工作。”
为了提高焊接技术，她总是“缠着”经验足、技术好的工友讨教经验；留存报废的板卡，空余时间拿出来反复练习；积极参加公司组织的培训，充实焊接相关知识……
焊接技术不断精进，2019年，李丽娜担任电子装联部焊接车间维修组长，负责产品技改、插件返修、技工人员培养等工作。然而，带领小组工作没多久，她就遇到了一次“大考”。
👩🏭：“因原材料问题，一工程约有1200块板卡产品需要更换芯片。按照原本的焊接方法，很可能没法按时交付，公司将产生重大损失。”
经多次实践，她更改了焊接手法，调整了烙铁的接触位置，将原本的圆锥型烙铁头换成刀型烙铁头，不仅提高了成功率，还保证了焊接品质，为工程交付抢下了宝贵的5天时间。
2022年，公司开始大力发展储能相关产品，但在产品维修环节，遇到了焊接间距大、散热快等问题，效率和成功率较低，需要两个人合作焊接。
此时，李丽娜挑起“大梁”，她一边找同行业有经验的代加工厂进行维修测试，一边开始尝试自己焊接：左手拿热风枪，右手拿手焊枪，最终一人独立完成焊接。这条产线的产量也直接翻倍，给公司带来了不错的经济效益。
👩🏭：“这样一来，我们的维修成功率甚至超越了代加工厂，技术在行业里也得到了认可。”
李丽娜不断打磨自身技能，也带动公司其他产业工人钻研技术、立志成才。两年前，李丽娜的徒弟潘国桃来到电子装联部，勤奋的她连工作中途10分钟的休息时间都用来练习焊接。
👧：“李工总是很耐心地指导我，我希望能成为和她一样的技能人才。”
焊接自动化已成为现代焊接生产线中的发展趋势，如何让手工焊接技术的优势在机器上完美展现？李丽娜开始带头对选择性波峰焊设备进行参数研究，为机器装上智慧“大脑”。
👩🏭：“常见的关键参数包括锡波高度、料槽温度、预热温度、焊接时间等，我结合多年经验，对不同产品有针对性地设置设备参数，可高效完成大批量的焊接需求。”
2014年入职博瑞电力以来，李丽娜从焊接新人成长为公司“先进个人”、行业高技能人才。目前，李丽娜已经成为低压电器及成套设备装配工和工业机器人系统运维员两个工种的高级工，目标是早日取得工程师和技师职称。
👩🏭：“公司建立了蓝领职级体系，还会组织开展技能等级认定和技能技术双通道的互评，为我们一线工人打通了向上发展的通道！”
近年来，博瑞电力通过搭建职级阶梯、鼓励创新创造、深化产教融合等系列举措，畅通技能人才发展通道，涌现了江苏省劳动模范、江苏省最美科技工作者、江苏工匠、龙城技能标兵、常州市首席技师等一批优秀人才。作为常州市首家能够自主组织专业技术人才参加职业技能评价的企业，公司已累计开设各等级的技工和技师班49个班次，取证1300余人。
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