大家知道2024届全国普通高校毕业生是多少人吗？
没错，是1179万人。
那么2025年呢？相比同期是多还是会减少？
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据悉，11月14日教育部和人力资源社会保障部。
联合召了2025届高校毕业生，就业创业工作部署工作会。
据统计，25届全国高校毕业生达1222万人，同比增加43万人。
这是什么概念，连续4年，每年一千多万的高校毕业生。
2022年1076万人，2023年1158万人，2024年1179万人……
接下来的几年呢？
这些数字的背后，是无数年轻人对工作的期待与焦虑。
他们中的许多人，大多数并非来自985、211这样的名校。
其中，还有很多是来自二本或民办二本的大学生。
02
在以往的校园招聘中，很多国企或大型企业。
往往偏向于招收那些985、211院校的大学生。
而那些其他院校的毕业生。
他们已经是很努力才考上的一二本。
但他们的简历却如同石沉大海，连展示自己的机会都没有。
这局面，你们说有多尴尬。
这种“学历歧视”现象，严重打击了他们的自信心和积极性。
他们在求学期间，同样付出了的努力和汗水。
他们当中，有人在大学一直都名列前茅。
甚至有人，连续四年都拿到了奖学金。
这些学生，同样拥有无限的潜力和追求梦想的勇气。
学历不够别人高，并不意味着他们缺乏上进心。
反而他们懂得“知耻而后勇，知弱而自强。”
他们的才华，不应被学历的标签所掩盖。
03
现在，我要告诉大家一个好消息。
就是教育部已经注意到了这个问题，并开始采取果断措施了。
日前，教育部印发了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。
文件中提到，要严格落实校园招聘“三严禁”要求。
即严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。
严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。
这一政策的出台，无疑为广大学子们创造了一个更加公平、公正的就业环境。
这一政策的背后，是对每一个个体价值的尊重和认可。
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学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。
更不能成为阻碍他们追求梦想的绊脚石。
每个人，都有自己独特的闪光点和潜力所在。
关键在于我们，是否愿意给予他们展示的机会和舞台。
当然，打破学历歧视偏见并不是一蹴而就的事情。
它需要全社会的共同努力和推动。
除了教育部的政策引导外，企业也应该树立正确的用人观念。
应注重应聘者的实际能力，而非仅仅依赖学历这单一标准来衡量。
“天生我材必有用。”
希望在这个多元化的时代里，每个人都能找到自己独特的价值和意义。
让全社会共同参与进来，打破学历歧视的壁垒。
让每一个梦想都“被看见”。
让每一个人都能够在自己的人生舞台上绽放光彩。
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