今日喜报❗
拿到美国精品咨询公司暑期实习
Consulting岗offer的NYU学员
又成功转正
为此，I.I.特地邀请这位NYU学长
来跟大家聊一聊成功上岸秘诀
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Q
我们在前期了解到，学长是金融/咨询双向求职的，学长考虑这两个方向是基于什么原因呢？在双向准备过程中有遇到什么困难么？
Bryan学长：首先是基于专业的原因觉得这两个方面比较符合我的专业知识，所以一开始选择了双方向求职，但后来我在做consulting实习之后，我觉得这是非常有意思的一份工作，可以了解到很多专业知识，同时也能参与到各种专家访谈中。我在consulting实习中接触的行业有消费品，医疗，科技等等都是我在生活中或者学业上没有机会做深入了解的行业。后来在大三下就主要专注在咨询方面的求职。一是因为金融方向准备时间太仓促，在大一大二的时候没有申请一些early insight之类的低年级项目，据我所知如果是从低年级项目大一大二时候开始准备，成功的概率是会更高的相当于fast track，但确实没有关注到，机会错过了，同时也没有technical方面的知识储备，最后决定还是专攻咨询方向了。
所以个人建议还是希望大家低年级的时候就去积极的了解行业知识和探索自己喜欢的方向，越早去准备越好，提前掌握自己选择的主动权。特别是对于自己就业方向不确定，或者不是100%知道自己想做什么的同学，更建议可以进行多方向求职了解，但这也意味着任务量加重，同样需要大量时间去准备。所以时间管理也是很重要的，以及需要花更多的经历以及时间去确认自己最终的求职方向。
Q
在求职现在这家咨询公司的时候，前期都做了什么准备？都经历了哪些求职流程呢？
Bryan学长：对于consulting来说最重要的一环就是case interview。Case interview提醒常见的可能包括market entry，expanding，M&A, profit up等等，同时也会有些奇怪的case比如公司内部优化等等。建议大家在投递前做大量的练习，并且要做大量的mock interview，可以和自己的小伙伴相互提供feedback，要找到适合自己做case的节奏和思路，不要太过于依赖framework。
然后，我是投了100多份简历，大概过了差不多一个月左右会有next step，拿到大概10份面试，基本面试环节会分为初面，manager面，以及partner面。就我现在工作的公司求职流程而言，分为三轮面试，第一轮和第二轮面试都是case+BQ，但我们公司的case interview不是back to back的。而是一开始面试官会把所有信息以及问题罗列在word文档里展示给你，然后给5分钟准备后做一个短的presentation。第三轮final round主要是看你的性格以及风格是不是和公司合得来，第一轮面试和final round 是 30分钟，第二轮是1个小时的时间。因为市场可能比较不好，所以我同期的实习生都还是非常厉害的，有哥大，mit，普林斯顿，斯坦福的本科学生。
Q
Bryan学长大二就加入了我们筑梦，那么你觉得在整个过程当中，从大二进来到大三拿到暑期实习offer到现在转正，你觉得筑梦对你最大的帮助是什么？
Bryan学长：筑梦这边具体对我的帮助在于让我在申请季之前就准备好了case以及bq的面试，老师从0开始很详细的给我讲了不同case的解题思路和回答方法，同时给我进行了几次Mock interview。给了我很多实用的feedback，感觉有老师带着做更加事半功倍。
除此以外，老师也帮助我进行了简历的修改，从专业的角度提出了不同的意见，确保我可以过简历初筛。还有就是筑梦的题库也算是比较全面的，当时在我准备国内求职的时候比如贝恩的笔试面试，也提供了相应的材料。在申请季的时候筑梦也一直在和我update不同internship的ddl以及最新的行业信息，对我提供的帮助非常大。
最近大家可能也知道市场不是特别好，很多咨询公司不招人。大家一定要放平心态，求职季是非常漫长且难熬的，大家要相信自己offer总会来的！
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如今北美2025秋招也已全面爆发，在留学求职领域深耕10年的I.I.，清楚知道想要留美的学生，或多或少都存在着以下这些求职弱势：
求职方向一片茫然；
求职意识薄弱，没有提前进行系统的求职规划；
临近毕业才开始求职；
总是无法第一时间获取最新招聘资讯；
非目标校出身，校招机会少；
无local实习经历的小白，简历也不会打磨；
0面试经验，总被Behavioral问题碾压的体无完肤；
不了解行业知识，企业架构，招人偏好；
无人脉，缺乏Networking技巧；
……
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