揭秘内推潜规则!90%的留学生竟被蒙在鼓里?

职场   2024-11-14 20:30   北京  

在留学生求职的时候,有一个被许多家长和同学忽略的神器,那就是内推。简单来说,内推就是内部推荐,在求职过程中,它是通过企业内部员工,把求职者的简历直接送到HR或面试官的手中。
打个比方,就好比你想进入一家很热门的餐厅吃饭。正常排队的人很多,但是你有个在这家餐厅工作的朋友,他直接把你带到经理面前介绍你,这就类似内推。
这能让你的简历更快被企业看到,大大缩短了那种从投简历到被查看的漫长等待时间,而且还能让你进入面试的概率提高很多。
比如以国家电网全资子公司-信产国电通为代表的央国企
招商总行为代表的股份银行
还有字节跳动为代表的互联网公司
以及迪卡侬
索尼等顶级外企都有内部推荐
内推的背后其实隐藏着一个三方共赢的局面,从企业的角度来看,通过员工的推荐可以找到更适合公司文化和岗位要求的人,因为员工对自己公司的情况比较了解嘛。
对于求职者来说,这就是多了一条进入公司的“绿色通道”,而对于内推人来说,看到自己推荐的人有机会进入公司工作,也很有成就感。
不过呢,这几年“付费内推”的坏事越来越多,把内推都搞坏了。好多公司或者个人收了钱却不办事。切记!凡是没有对个人的综合背景情况进行评估,就说能内推的机构或个人都是骗子,大家要擦亮眼睛。
还有,内推只不过是让符合公司招聘条件的同学能优先被看到,所以在找我内推的同学,我都让他们做好准备,简历上要精心优化。

除了把想去的岗位所要求的技能和经历都写清楚以外,还要在简历的实习经历部分运用具体数据来展示成果。
比如,之前在金融公司做过金融产品销售的实习,那就可以着重突出销售成果,如”在某某公司入职期间,个人累计销售金融产品达XX万,在团队中排名前X。
如果有项目经验,同样也要多强调自己在项目中的关键角色和做出的成果。此外,在技能部分,也可以体现成果,比如你有编程能力,那就可以写利用XX编程语言开发的工具,使工作效率更高了多少倍。
除了好好准备简历以外,还要在面试上下足功夫,因为内推成功后,你将获得更多的面试机会。
总而言之,内推是留学生求职的很好利器,但很容易被同学和家长忽视。瑞克也深耕留学生求职领域10年了,帮助了数以千计的学子拿到了满意的offer,同时呢!手里也有很多内推资源,有需要的家长和同学可以1V1咨询我,我来规划解答。

求职高手Rick
🤵拒绝美国高盛 offer 回国创业 👨‍🏫北大、人大、央财职业发展导师 👑10年留学生求职规划经验 🌍帮助5000+留学生斩获大厂 offer‍ 分享留学生求职经验|留学生岗位推荐|留学生求职规划
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