【就业指导】接offer前，你想问的问题都在这里
科技
2024-12-07 22:04
陕西
秋招进入尾声，不少毕业生们已经接到offer了吧？在确定签offer之前，建议大家应充分了解以下几点：一般是基本工资+绩效/提成/奖金/补贴/其他福利。很多公司每年都按照工作表现有调薪机会，一般会参考绩效。如餐补、房补、车补、节日补贴、高温补贴费、取暖费等。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。缴纳基数是按基本工资缴纳，还是按照每个月实际到手的工资缴纳。![]()
双休、单休、大小周；法定节假日怎么休假；年假标准（是否带薪）。加班频率、有无加班费或调休，调休机制；节假日加班费计算标准。企业直签：劳动者和用人单位直接签署劳动合同，属于企业正式员工，享有企业一切的福利及薪资待遇；劳务派遣：劳动者与第三方（劳务派遣公司）签订劳务合同，与实际用人单位并不存在劳务关系（也就是常说的“外包”）。一般劳动合同中应包含岗位名称、工作地点、工作时间、休假时间、薪资、福利、社会保险等内容。最重要的是确认offer上的薪资和合同上的薪资是否一致、薪资构成是否明确。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限一般是1-3年。无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。注：不同企业，达到无固定期限劳动合同的时间不同，有的是“三-五-无固定”，有的是“一-三-无固定”，具体要咨询用人单位。以上是一份比较全面的入职前问题汇总，大家可以挑一些和用人单位咨询。特别提醒上述问题的提问时机，大部分问题适合面试结束收到offer之后再问，不建议在面试前和面试过程中询问，时机不当容易造成不太好的印象。当然，若是面试过程中，面试官主动提起期望薪资，这时候你就可以在回答完之后，询问对方公司的薪资、福利待遇等，这时提问是较适宜的。免责声明：
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