以消费券代工资的行为，违背劳动法规，践踏劳动者权益。
消费券抵工资，打工人寒心！
“我挣的是人民币，不是消费券”“消费券抵工资，大家来说说这合适不？” 近日，吉林长春一位员工的爆料视频吐槽，称自己辛苦工作三个月，结果换来一堆被限定使用的消费券。当事员工表示这些消费券指定的消费场所，其实是该公司老板所经营的另一家商场。据媒体报道，目前劳动监察部门已派执法人员到场进行调查，涉事企业所属地相关部门已约谈涉事公司主要负责人。
无独有偶，上个月，郑州一位网友称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制；此前还有求职者爆料，自己在面试时，被告知工资不是以现金形式发放，而是以积分代替，“每日授予100积分，每3000积分折算为一个整月的工资。”工资是什么？那是劳动者应得的报酬，是用来保障基本生活、偿还房贷车贷、为孩子储备教育金的“真金白银”。至于消费券、购物卡，只是刺激消费的手段或者员工福利，且限制多多。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 货币作为一般等价物，具有流通性强、价值尺度统一等特性，能确保劳动者自由支配劳动所得。以消费券代工资的行为，看似员工得福利，实则是吃亏。把员工的切身利益与公司商业利益强行“捆绑”，使员工的实际收入“打折扣”。这般操作公然违背劳动法规，践踏劳动者权益。
从企业发展的角度来看，不发工资发消费券是一种短视的行为。在市场竞争中，企业的口碑与形象是无形财富，如此漠视员工权益，经过互联网传播扩散，企业在人才招聘市场上注定会被抛弃。口碑一旦坏了，合作商也会担忧企业诚信与经营稳定性望而却步，最终“搬起石头砸自己的脚”，损害的是自己的利益。
消费券代工资损人伤企，各企业应该意识到这一点，有关部门也该利剑出鞘整治此类乱象。一方面，劳动监察部门需加大日常巡查与专项督查力度，建立举报快速响应机制，一旦发现违规行为，严惩不贷形成震慑，让违法成本远超“歪心思”带来的短暂利益。并定期与企业协商沟通，对工资发放等敏感问题全程监督，为劳动者撑起权益“保护伞”，让工资回归货币本色，让劳动价值得到真正尊重。另一方面，工会组织要切实发挥作用，加强普法宣传，让劳动者知法、懂法、用法，挺直腰杆捍卫自身权益。此外，通过媒体曝光不良企业，让社会舆论成为监督的“第三只眼”，让企业更加爱惜自己的羽毛，不敢也不会再进行这些离谱的操作。
只有多方合力让工资发放不再“变味”，充分保障劳动者劳有所得，拿到实实在在的人民币，才能让公平正义的阳光照亮职场的每一个角落。
二审：曹路遥
三审：杨萍
终审：王晓洁
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