有句老话说得好，“一招鲜，吃遍天”，对个人来说，技术就是安身立命的看家本领；对企业来说，技术人才不仅是安全生产的坚强保障，更能为企业高质量发展注入强劲动力。为了让有技术的有地施展、想学技术的有路可循、干技术的有“米”养家，东曲矿可谓是铆足了劲，想尽了办法……
近年来，东曲矿工会高度重视职业技能大赛在高素质技能人才培养中发挥的关键作用，把技能大赛作为展示矿井人才培养成果的重要窗口，通过精心备赛、积极参赛、用心办赛等方式，全力为职工搭建赋能平台，切实提升职工综合业务素质，营造出“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好育人环境。
为办好职工职业技能竞赛，东曲矿专门成立了技能竞赛组委会，明确责任、落实分工，确保各类竞赛项目规范、有序、扎实开展。为强化实战效果，还以竞赛为契机，对职工进行技能提升培训，同时邀请新入职职工现场观摩。各基层单位鼓励职工踊跃参加选拔，营造“人人崇尚技能、人人学习技能、人人掌握技能、人人争当工匠”的良好氛围，劳动精神、工匠精神在职工中赓续传承，激励更多的青年职工走上技能成才之路。
近年来，该矿共选派549人次参加各级技能大赛，其中有33名职工获得状元，36名职工获得第二名，31名职工获得第三名，85名职工获得4-6名。在焦煤级以上比武中，取得国赛一等奖3个，二等奖1个，三等奖3个，山西省技能竞赛三等奖2个，太原市比武状元2个，山西焦煤比武状元1个。3名职工通过竞赛获得“太原市晋阳工匠”称号，1名职工获评“山西省劳动模范”，2名职工获评“太原市五一劳动奖章”荣记二等功。
协同配合 多元路径育人才
多年来，随着素质工程的持续深入开展，东曲矿各专业、各业务端口涌现出众多技术状元和业务尖兵，发挥出骨干力量的引领作用。该矿以工会为中心的多部门协同的人才培养体系基本形成，建立职工阶梯化储备模型，将职工教育部培训与工会“状元讲武堂”有效融合，秉持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”“管什么、懂什么”的原则，开展劳模工匠、技术能手、技术人才、“导师带徒”等活动，引导工匠、技能人才对基层区队、技术人才开展点餐式业务指导、技能培训、交流研讨等活动。通过畅通上升渠道、优化奖励待遇机制、活跃教培氛围，提高职工的学习积极性，优化基层队组工种配置，清单式培养岗位人才，采用末位淘汰法，使岗位人才能上能下、能进能出，进一步提升各岗位人员操作水平。
同时，该矿积极拓宽培训交流渠道，通过“走出去、引进来”等方式，进一步加强与兄弟单位技能大师、厂家技术人员等的学习交流，开拓思维视野、提高创新能力，为矿井高质量发展提供坚实的人才技术保障。
自强不息 兜里有“米”很知足
吕勇康是东曲矿掘进四队机电副队长，下井二十多年来，他始终在掘进队从事机电安装、检修工作，一步步走来，从中级工、高级工，一直到高级技师，成为了同事口中的技术大拿。
进步归进步，收入是收入。“这几年，工资涨了不少，2023年我还获得了‘优秀劳动者’称号，今年预计比去年挣得还多，月均差不多能达到两万”，聊起收入，吕勇康满脸笑容。作为一个养家糊口的汉子，吕勇康底气十足，这既有自身努力的因素，也是东曲矿重视技术工种的体现。“机电检修属于保障工种，以前的收入是没有生产班组多的，现在职称上来了，矿上给的待遇也不错，收入能和生产班组差不多，我心里很满足”。
参加工作以来，吕勇康就特别重视技术水平的提升，日常工作中，他勤学好问、多干多总结，业余时间不断钻研专业知识，渐渐地，吕勇康的综合实力越来越强。他还积极报名参加了矿上和公司的技能竞赛，与其他选手同场竞技的同时，发现自身的短板和不足，并积极补齐。“一开始参加竞赛的时候，矿上给了我们很大的支持和帮助，邀请了之前参加竞赛并取得优秀成绩的前辈对我们进行脱产培训，前辈们手把手传授技术实操，帮助我们熟练掌握工具，提醒比赛注意事项，最终包括我在内的许多人都取得了不错的竞赛成绩”。
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