近年来，新蒲新区紧密结合新时代离退休干部教育管理新形势、新要求，不断探索新形势下离退休干部党组织建设的新方法、新路径，在政治引领、精准服务、作用发挥上持续发力，提升离退休干部教育管理质效。
凝心铸魂强“党味”。通过落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等制度，发挥老年学校、离退休党支部主阵地作用，采取课前十分钟政治学习、过“政治生日”等形式，将组织生活融入经常。以学习教育为抓手，各镇（街）、区涉老部门及时组织离退休干部学习《遵义市离退休干部守则》，参学人数达600余人。依托遵义会议会址 、杨绿村遵湄绥游击队陈列室等本地红色资源，构建“体验式 情景式 互动式”教学模式，组织开展诵讲红色故事、观看红色影视、重温入党誓词等。
提神添趣增“鲜味”。以老干部满意为标准用心用情服务老干部工作，组织开展好日常走访慰问、待遇保障和荣誉退休等活动。常态开展“四必访”关心关爱制度，即老干部过世必访、重大节日必访、生活有特殊困难必访、生病住院必访，2024年走访慰问离退休干部6次，举办荣誉退休仪式6人次，组织老同志参观学习考察活动2场次，颁发“光荣在党50年”纪念章12余人次，有效增强了老干部的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。
争辉赋能提“实味”。聚焦经济、科技、教育、卫生等领域，从全区党政机关、企事业单位离退休人员中，将思想素质好、工作经验丰富、身体健康、乐于奉献的老干部择优列为“银发人才”，目前已吸纳48余人加入“银发人才库”。重点推动老干部在关心下一代工作中释放正能量，开展以“扣好人生第一粒扣子” “新时代好少年”等主题活动。2024年，组织“银发人才”进学校开展红色宣讲、“童谣吟诵”等活动11场次，受众青少年2300余人。充分发挥老干部工作经验丰富、眼界宽思路广的优势，引导老干部积极关注支持区域各项工作开展，为区域经济发展建言献策，共收集征求意见建议20余条。
来源：天眼新闻App
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