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近来，教师退出机制的新闻频频登上热搜，多个地区相继发文，宣布将实行教师的聘用管理制度和岗位考核制度，不再“一聘定终身”。
随着《实施方案（试行）》的出台，“教师退出机制”被正式提上日程，打破了教师职业过去“一考定终身”的神话。
实施教师退出机制后，或将有以下变化：
1.教师聘用期缩短为3年：不再是传统的5年一签，而是每三年就进行一次考核。若考核不合格，教师将不再续聘。
2.组织调岗管理更加严格：对于不服从安排或调岗后仍无法胜任工作的教师，学校有权按规定解除合同。
教师“铁饭碗”的安全感大幅削弱！这对许多即将投身教育行业的师范生而言，几乎是“天塌下来“的坏消息。
那么这一变化的背后，究竟是什么原因呢？
其实，教师退出机制的出台并不是突发的政策。早在2022年宁波和2023年贵阳等地，就已经开始试行教师退出制度，而如今在全国范围推广，更可以看出它是一个大势所趋。
在这种供需失衡的情况下，引入考核机制、提高从业门槛，也成为了教育部门的主要手段之一。
在未来教师“供大于求”的情况下，教师的职业门槛注定会越来越高！
就在今年8月底，国务院还发布了重磅文件，明确表示要进一步提高教师的学历和专业标准。
学历要求提高：教师岗位的学历门槛从本科逐步提升至研究生，甚至在一些重点高校和发达城市的中学，博士学历或将成为必备条件。
专业要求更精细化：不仅仅是学历，教师的专业背景也被更细分和严格化。对一些较为传统的师范专业来说，可能需要再进行更多方向的深造。
这些门槛的提升，无疑让师范生未来的就业之路更加艰难。
那么在这种情况下，师范专业是否还值得报考？
首先，教师推出机制≠取消编制，老师的编制不会被取消。
尽管增加了考核和竞争，但对于优秀的师范生来说，仍然有着许多稳妥的就业选择。
1. 公费师范生计划
公费师范生计划是一条适合大多数师范生的“编制”之路。公费师范生不仅学费全免，而且毕业后能直接获得编制。
2. 教育相关公务员岗位
近年来，教育系统的公务员岗位在报考难度上相对较小，比如一些地区的教育局、教育研究院的相关职位。
3.应届大学生取得“特岗教师”“三支一扶”等编制岗位没有提升学历要求，明显更加容易。
报考这些岗位需要提前做好哪些方面的准备呢？
学长替大家总结了《大学生报考公务员（编制岗位）的详细步骤与备考策略》，内容包括“特岗教师”“三支一扶”等编制岗位具体条件、报考的详细流程等等，师范专业的学弟、学妹们赶紧收藏起来！
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