为加强集团人力资源团队建设，提升人力资源经办人员履职能力，确保相关人事制度的执行落地，12月30日，浙农控股集团举办2024年度人力资源条线培训。集团党委副书记、总经理曹勇奇出席活动并讲话。集团本级及各子公司人力资源工作者等40余人参加培训。
曹勇奇充分肯定了集团2024年度人事工作取得的成果，并对下阶段人事工作提出要求：一要强化人力资源条线人员主观能动性，结合企业阶段性发展要求，敢于担当、勇于作为，在工资总额规划、降本增效、干部管理等方面为企业提供专业和精准的决策支持。二要持续优化人力资源信息化系统，用好数据驱动、做好数智赋能，实现人力管理工作的数字化转型。三要注重管理的实效性，结合企业规模和发展阶段匹配相应的管理模式，助力企业稳健发展。
培训围绕现阶段人力资源管理工作要求和规范，对工资内外收入及工资总额政策、职工福利费和工资外收入列支正负清单、国有企业管理人员处分条例、巡视审计整改要求、因私出国（境）管理办法、教育培训管理办法等相关政策制度进行了深入的解读与宣贯，帮助各子公司进一步掌握制度执行的要求和规范，推动制度有效落地。在交流环节中，各子公司围绕工资总额管控、人员激励、数字化平台、培训培养等主题分享了各自的工作经验，针对工作中的痛难点进行了探讨，并对未来工作重点进行了铺排和展望。
作者丨陈宏捷
编辑丨朱宇童
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