为深入落实习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”重要指示精神，学习贯彻中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见精神，11月6日，成都市“新时代枫桥经验”工会工作法品牌活动——2024年成都市新都区“新工·司南”工会劳动法律监督员比武竞赛决赛在中粮可口可乐饮料（四川）有限公司落下帷幕。来自全区企业工会、一线职工、工会劳动法律监督员、调解员代表近100人参加活动。
此次活动由四川省总工会、成都市总工会指导，新都区总工会主办，新都区法院、新都区检察院、新都区委政法委、新都区司法局、新都区人社局协办。比赛前，设置了分享交流环节，新都区总工会、工会劳动法律监督员、社会组织、企业工会代表分别分享感悟、交流经验。
“新都区总工会联合区法院、区检察院、区委政法委、区司法局和区人社局开展‘新工·司南’计划，努力推动劳动争议纠纷小事不出企 、大事不出园、矛盾不上交，探索建立工会在劳动领域坚持和发展新时代‘枫桥经验。”新都区总工会党组成员、副主席李迅分享到。
“比赛组织得非常好，通过以赛代训的形式能与全区优秀的监督员一起切磋技艺，为我下步帮助货车司机维护权益有了更多的底气和信心。”新都区交通运输协会秘书、工会劳动法律监督员长张仕均表示。
“非常感谢新都区‘新工·司南’计划，它给了我们这样初创型社会组织更多参与到劳动争议纠纷预防化解的机会，我们的项目也成功入围四川省总工会第五届联系引导劳动领域社会组织公益创投活动终评项目。”成都市新都区爱乐汇社会工作服务中心理事长陈小娜说道。
中粮可口可乐饮料（四川）有限公司工会主席陈军分享道：“公司多年实现了劳动争议纠纷‘零’诉讼，得力于工会监督职能、沟通优势和预防作用的有效发挥，也得力于区总工会等区劳动争议多元化解‘一站式’中心各成员单位多年的指导和支持。”
比赛中，15支联队45名监督员通过初赛淘汰，5支队伍15名监督员进入决赛，经过常识辨析、快问快答和情景模拟等环节的激烈角逐，最终决出一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名。
“现场比赛参赛队员回答条理清晰、法理适当，相信在大家的共同努力下，持续推广‘新时代枫桥经验’工会工作法，新都区全国区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点先行示范区建设将更富成效，‘枫桥经验’将永葆生机与活力。”
新都区总工会结合新都区全国区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点先行示范区建设，着眼更好回应新都作为全市人口第一大区和劳动者诉求开展“新工‧司南”计划，开展劳动争议多元化解“一站式”分中心及“调处室”规范化标准化建设、多元参与共建、“两员”赋能和社会组织引领等“六大行动”，深入镇街、园区、企业开展法律知识、劳动法律监督及劳动纠纷调解等培训20场，深入企业服务100家，覆盖职工群众15000人次，为工会提供实操指南、为企业提供规范指南、为职工提供知识指南，逐步构建“15分钟工会法律服务圈”，为“新时代枫桥经验”工会工作法探索总结更多“新都经验”。
历史推荐
