“应届毕业生身份之所以受到青睐，很重要的原因在于这个身份能给毕业生带来较广的就业空间。特别是在考公、考编、校园招聘等就业渠道，一些岗位只面向应届毕业生。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍道。
为促进高校毕业生就业，一些地区还明确，应届毕业生能享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。
有限的“保质期”也增加了应届毕业生身份的“含金量”。
经常搜索招聘信息的许思蓓提到，有些工作，毕业后随时都能去应聘，限制条件较少，而面向应届毕业生的岗位，只能在保有应届毕业生身份的时候才能报考，“错过这村，就没这店了”。
一些毕业生未能在毕业前找到心仪的工作，而部分招聘中又有“缴了社保就不算应届生”等不成文的规定，这使得一些毕业生选择通过不就业等办法，保住应届毕业生身份。
目标岗位集中在企业的林陈雨，一直在通过校园招聘、网投简历等方式找工作。即将获得硕士学位的他，比读本科时更明晰自己的就业意向。
在林陈雨看来，应届毕业生可以参加校园招聘，求职压力会小于社会招聘。毕业后，失去应届毕业生身份且缺少工作经验，找工作将面临新的阻碍。此外，他认为，招聘应届毕业生比例较高的用人单位，会有一系列有针对性的培养方式，更有利于毕业生在职场中成长。
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