从根源分析，双方的想法都没错，这是学术圈论文署名大环境不佳长久积累下的污垢。一方面，如果学生是论文的最大贡献者，学生本人挂第一作者，导师挂通讯作者，是一个非常合理的署名规则。但总有个别人打破规则，在此搞不当得利。另一方面，期刊发论文不看论文质量而看作者出身，逼迫一些导师不得不署名，也是畸形的审稿要求。在这样的环境下，学生被抢署名，导师被迫署名，学生瞒着导师偷偷发论文的事情屡屡发生。与其每每都让双方心凉，不如从一开始就敞开心扉讨论清楚，或者是在顺利毕业的大前提下有所取舍，也不会闹到“老死不相往来”的地步了。回到主题高校招聘上来，在应聘时，该不该强调博士期间的论文，其实都是自己完成的呢？答案当然是否定的，如果面试者这样问你，八成是在故意看你怎么回答。为什么呢，身为高校中的院长、团队大佬类人物，当然知道导师与学生的论文署名是怎么回事，且他们肯定是高校现行团队科研模式的受益者，搞不好等着把你招进来后，白嫖你的科研成果呢，如果你就这么急着把读博期间导师的对你的”栽培“之恩给抛掉，那谁还敢招你入团队呢？下面的话虽然难听，但确是事实：在高校，离了平台，不抱个粗腿，你得不到成长！别以为现在的杰青、优青完全是自己努力出来的，没个强大的师门或是学院为你撑腰，你申报一个试试？
诚信邀请：技术交流、课题组宣传、项目组以及企业技术、会议、招聘信息发布，我们愿意为你诚信服务! 联系邮箱：erzhiliao@126.com。
-------- END --------
