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各位朋友们好呀
前段时间给大家介绍了
在天津生育能享受什么待遇
不了解的朋友
可以点击下方蓝字查看
今天小编给大家带来的是
在天津生育津贴能够领取多少钱
来看看吧
女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数
👉生育津贴发放天数
根据天津市生育保险规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。2016年11月23日(含)以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工,可在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴,也就是说,生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴,如多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,再增加15天的生育津贴,难产的再增加15天的生育津贴。
👉计算举例
以正常生育一孩、二孩、三孩为例:
假设用人单位上年度职工月平均工资为:6080元(以方便计算)
即:领取津贴=6080÷30.4×128=25600元
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👉温馨提示
1.企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户,企业产假期间的工资高于生育津贴标准的,应将差额部分足额发放给女职工本人。
2.机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位,由其对女职工产假工资比对后,将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。
1.参保女职工生育或终止妊娠当月按规定正常享受职工生育保险待遇,且当前连续缴纳生育保险费六个月以上(含补缴)的,具备生育津贴申领条件;
2.连续缴费不足六个月的,可在满六个月后申领生育津贴。
3.领取生育津贴的当月应按规定正常享受职工生育保险待遇。
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相信大家已经对生育津贴的
领取金额与条件
都已经了解啦
💑💑💑
那么天津的产假是怎么样的呢
能够放多少天呢?
还有没有其他相关的假期呢?
小编这里为大家整理好了
赶快收藏起来吧
👉产假
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)60天
👉陪产假
男方享受十五天的陪产假
👉育儿假
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假
👉哺乳假
✦《女职工劳动保护特别规定》规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
✦《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》规定:符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远,抚育婴儿确有困难的,经本人申请,单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。
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▌来源:天津本地宝综合整理
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