据时代周报在29日报道，全美制造商协会揭露了一个冷酷的现实，美国制造业面临着80万的人才缺口。就在2022年初，英特尔带着勃勃生机宣布，将豪掷200亿美元，在俄亥俄州建造两座芯片工厂。预计在2025年完工后，这两座工厂将雇佣超过3000名员工，每位员工的平均年薪高达13.5万美元（约合人民币97万元）。然而，英特尔遇到了一些棘手的问题。
在工厂附近，还有许多大型工程正在如火如荼地进行，包括希尔顿饭店、俄亥俄州大学医学中心扩建，药厂安进（Amgen）的工厂，谷歌和亚马逊数据中心等。每一个工程项目都在争抢那些技术娴熟的建筑工人。同时，他们也在努力鼓励那些没有接受过大学教育的高中生加入到这个行业来。据央视财经7月31日报道，有专家痛心指出，当前美国的劳动力市场非常紧张，尤其是建筑行业，面临着严重的招工难问题。
近期，专家在接受CNBC采访时再次强调了这一问题，他们表示，美国建筑行业目前大约缺少65万名工人，而施工订单的积压情况已经达到了四年来的最高水平。主要原因是老年员工的退休速度远远快于年轻员工的接替速度。这一用工荒对建筑行业的影响深远。
由此我们可以感受到，建筑行业正面临着劳动力老龄化的困境，另一方面，建筑工人的形象往往需要承受繁重的体力劳动，使得这个行业对年轻人缺乏足够的吸引力。现在，美国的建筑行业平均工资比非农行业高出大约80%，显示出其在经济中的重要性。然而，有专家提出，如果无法在美国本土培养更多的工人，应考虑开放相关的移民政策，让更多人能够合法进入美国从事建筑工作，以缓解劳动力短缺的现状。
