“年轻干部要守住拒腐防变的思想防线，系好廉洁从政的第一粒扣子。”近日，在京山市纪委监委年轻干部“纪法小教员”训练营上，集中通报年轻干部违纪违法典型案例，全市34名年轻纪检监察干部从“身边事”“身边人”中汲取深刻教训，强化纪法意识和规矩意识，自觉将忠诚干净担当熔铸成青春不变的底色。
图为京山市纪委监委组织年轻干部参观当地反腐倡廉警示教育基地
今年以来，京山市纪委监委认真贯彻落实加强年轻干部教育管理监督的工作要求，围绕坚定理想信念、深化纪法教育、严格日常管理、加强监督检查、精准执纪问责和强化责任落实等方面，研究出台《关于加强全市纪检监察干部监督工作的若干措施》，进一步优化细化教育管理监督内容和形式，把严管厚爱贯穿全过程各方面，引导年轻干部把遵规守纪刻印在心、外化于行。
紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，京山市纪委监委坚持精准施教，实施“导师传帮带”工程，由委领导班子成员、部室主任、专业骨干与年轻干部进行结对，针对性经常性开展“政治体检”，对学习培训、工作履职、身心健康等环节加强日常管理，帮助年轻干部拧紧“思想弦”、系好“风纪扣”。
“年轻干部处于事业、生活起步期，党性锤炼、社会历练、基层锻炼相对不足，一旦监督管理不到位，很容易走弯路、走错路。”该市纪委监委相关负责人介绍，依托‘导师传帮带’工程，导师每周了解学员周工作进展，每月与学员交心谈心，每季度督促其梳理廉政风险点，做到早发现、早提醒、早处置。此外，我们通过定期召开干部监督联席会，集体研判干部作风和责任问题，发现并督促整改有关问题6件次。
为把好年轻干部“八小时外”教育监督关口，今年以来，该市纪委监委围绕酒驾醉驾、违规借贷等问题开展专项检查3轮次，针对性开展廉洁提醒谈心谈话10人次，发送廉政短信600余条，做实干部廉政“家访”，签订《家庭助廉承诺书》160余份，既传递组织的关心爱护，又倾听年轻干部心声，全方位护航年轻干部成长。
“我们借助‘纪法小教员’训练营课堂，将观看廉政教育片、分享廉洁从政心得体会等内容纳入课程，组织参观张文秋故居等红廉文化教育基地，在学思践悟中淬炼‘铁打的人’。同时，加大对年轻干部的选拔任用和轮岗交流力度，严把党风廉政意见回复关，防止‘带病提拔’‘带病上岗’，最大限度激发年轻干部干事创业活力。”该市纪委监委干部监督室主任廖俊军表示。（孙晓宇）
