第二篇
二、学习应聘技巧
笔试是一种常用的考核方法，相对公平、公正、公开，因此被越来越多的用人单位采用。笔试一般分为专业笔试、文化素质笔试、技能笔试、论文笔试和心理测试。虽然大学生自诩久经考场，但用人单位的出题方式远比学校灵活、多样、接地气，在内容上更侧重于能力而非知识，因此对笔试还是要高度重视，多做了解。
除了常规考试要注意的细节之外，还要注意求职笔试强调实用性、系统性，它看重求职者用学过的知识解决实际问题，所以复习时要紧紧围绕“用”下功夫。而且笔试的目的是用有限的题目考察求职者的综合素质， 有时会出一些看似不着边际的题目，却会用到与求职相关的文史、科技、经济、法律等知识，所以答题时尽量快读、快想、快写。
面试是用人单位通过当面交谈对求职者进行考核、挑选的一种方式，是毕业生求职就业的必经阶段。对于求职者而言，面试压力最大，如何在短暂的时间内表现出自己最好的一面关系求职的成败。因此，同学们要做好准备、掌握技巧、适度表现、争取成功。
1.试前精心准备
面试前， 首先尽可能多地收集与应聘单位有关的详细资料， 包括公司的文化背景、公司所在的行业特征及主要竞争对手、公司是否有培训及升职的机会、公司招聘的主要职位及相关的要求等，做到心中有数。接到面试通知后，一方面先把要介绍的个人情况打个草稿，在同学或家人面前进行演练，并根据大家的意见进行修改。注意自我介绍一定要与自己应聘的职位相符，时间不宜过长，表情放松自然，动作稳重大方。
另一方面就是模拟面试，反复练习，可以和几个同学一起， 大家分别查找资料，将面试中的一些常见问题进行归纳整理，然后模拟面试场景进行实战演习，几位“面试官”连续发问，“求职者”机智作答，模拟面试结束后由扮演面试官的同学提出意见和建议，然后再进行练习。
2.得体应对会谈
心理学研究表明，在面试的最初7秒内，求职者的外表和言谈举止会给对方留下深刻的第一印象，这会在很大程度上决定其最终是否被录用。如何把握这微妙却关键的7秒呢?
第一，注重穿着打扮。根据相关领域学者研究提出的服饰“TPO”( time, place, occasion) 原则, 我们在面试时应根据用人单位所在的行业、规模以及自己应聘的职位，来考虑自己的穿着装扮。
第二，掌握基本礼仪， 尽量做到以下几点：诚信守时；见到接待人员要热情大方；主考官招呼你坐下时再坐下，不要主动和对方握手；有礼貌，对方示意你坐下之后要说一声“谢谢”；坐姿端正，说话时眼睛要注视对方，面带真诚的微笑，保持自信。
面试会谈过程中，求职者端正心态、正确地运用交谈技巧、得体机智地回答问题，对面试成败起着重要作用。具体而言，求职者在语言上要礼貌、真诚、热情、简洁、明了，在逻辑上要把握重点、条理清楚、有理有据，回答问题尽量能够体现个人独特的见解。此外，在与面试官交谈过程中，我们要展示真实的自己，切忌伪装和掩饰，说话要有分寸，既不过于固执亦不逢迎，既不独占话题亦不被动无语，以平等心示人，不卑不亢，落落大方，同时要留意对方的反应，把握谈话的气氛和时机，如果对方的表情显示对你的某个话题已失去兴趣， 应尽快结束话题。
3.妥善处理试后细节
不要以为面试结束后就只剩下被动地等消息了，还有很多细节需要引起注意，这也会关系到你面试的成败。
(1)求职礼仪
当面试官宣告面试结束时，求职者要面带微笑向面试官致谢和道别。如果你还有什么事情要说，可以事后写信说明或回访。离开时请整理好周围的环境，将椅子归位，将草稿纸带走。面试结束后，求职者要耐心等候消息，切不可到处打听消息，更不要四处托人询问面试结果，影响对方的工作。面试结束后，即使对方表示不予录用， 也要通过各种途径表达感谢，如在电话中表示感谢，或者写一封简短，热情的邮件表达谢意，谈一谈面试后你的收获以及对工作的想法， 突出一些自己能够胜任这项工作的能力和优势，最后要强调你的努力以及对对方的尊重与感激，要知道即使面试失败，所有帮助你成长的人也都是值得尊重和感激的。
(2)面对结果
面试结束后，回忆并记录自己在面试时回答得有缺憾的那些话题， 进行认真的分析和研究，总结经验或调整思路，加以补充，争取下一次回答得更完善。如果面试后一个星期内或在规定的时间内还没有得到通知，你可以给主试人打个电话或者发封邮件询问结果，表示你对这份工作的重视。当然，无论我们在面试之前付出了多少努力，也不能保证一定被录取。等我们进入社会，会越来越清醒地认识到影响成败的因素很多、很复杂， 因此要积极归因，切勿因为一次失败就自我否定，重要的是从中吸取教训，调整求职策略，迎接下一次面试。
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责编：张鹏傲 审核：马俊
