2024 年，尼日利亚中央银行在大规模裁员中被解职的愤愤不平的离职员工已在位于阿布贾的尼日利亚国家工业法院 (NICN) 起诉了这家最高银行。
愤愤不平的员工于 2024 年 7 月 4 日根据 NICN 2017 年民事诉讼规则提交了一份原诉传票，提出了几个问题需要裁定。
他们要求法院裁定，在他们被解雇之前和之后，他们是否被剥夺了接受公平听证的宪法权利，而他们声称 CBN 违反了内部政策、尼日利亚劳动法和他们的合同权利。
索赔人为 Stephen Gana、Kabiru Idris、Benedict Agbo、Peter Adeyemi、John Yisa、Eleanor Ihua、Stephen Ambore、Edom Obi、Dabo Chundung、Ekpe-Oko Roupa、Alabi Mubarak、Isa Yusuf、Quadru Ralph、Olasupo Adedokun、Dauda Yusuf、Ogidi Tolu、Levi David、Umar Kurba、Christopher Alfred、Gana Nma、Tanko Joel、Iyare Christian、Paul Iza、Alzebeokhai Esiemokhai、Pius Odunze、Isiuwe Uwadiahu、Vivienne Usoro、Imoh Francis、Ofili Lydia、Onunkwor Christopher、Adeshina Nurudeen、Bukar Ahmed 和 Ajayi Omosolape。
其中 33 人由 Okwudili Abanum 代表，在集体诉讼中辩称，通过 2024 年 4 月 5 日题为“重组和人力资本重组”的信件进行的解雇程序违反了尼日利亚中央银行人力资源政策和程序手册以及尼日利亚宪法第 36 条。
他们补充说，该过程缺乏法律规定的必要协商和公平听证。
据他们说，基于重组发出的解雇信是武断、非法和违宪的。
就此，原告要求，宣布他们的解雇无效。
此外，原告还寻求一项限制令，以防止尼日利亚中央银行在没有遵循适当程序的情况下解雇他们。
他们还祈求法院宣布立即恢复他们的原职，并从解雇之日起支付工资和福利。
该诉讼引用了《人力资源管理法》第 16.4.1 条，该条规定在雇佣行为对员工产生不利影响之前，必须与联合协商委员会协商并遵守公平程序。
原告指出，该规定被公然无视，因为他们只有三天时间离开职位并交出公职财产。
他们还要求赔偿 300 亿奈拉，以弥补解雇造成的心理困扰、困难和名誉损害；并要求赔偿 5 亿奈拉作为诉讼费用。
在另一份日期为 2024 年 11 月 20 日的文件中，在第一次提起诉讼时，法院敦促争议双方寻求友好解决此事。
主审法官 O. A. Osaghae 表示：“这是一个新问题，这是第一次被提及。我已经研究了流程，我认为各方应该尝试友好解决这一争端。因此，根据 2006 年 NICA 第 20 条，鼓励各方尝试友好解决。”
与此同时，由 Inam Wilson 领导的律师团队代表的 CBN 通知法院，他们已对原告于 2024 年 11 月 4 日的诉讼提出了初步异议，并且他最近收到了原告希望回应反诉的请求。
在被告律师提交意见后，Osaghae 法官将案件休庭至 2025 年 1 月 29 日，以听取初步异议。
DAILY POST 回忆说，2024 年，该央行在上述年份的 3 月至 5 月期间分四批终止了约一千名员工的任命。
虽然一些被解雇的员工声称他们收到的遣散费低至 5,000 奈拉，但其他人表示他们的离职金完全被吸收以抵消未偿还的贷款。
尽管官方将裁员归因于重组和人力资本重组，但受影响的员工认为，这一过程违反了《中央银行法》，该法规定重大就业决定必须经董事会批准。
去年 12 月 4 日，中央银行表示，其提前离职方案完全是自愿的，不会对符合条件的员工产生任何负面影响。
