同事发了85000年终奖，因为和领导不对付，钱刚到账就提了离职！结果领导说：以前提溜你是为了你好，年轻人要懂得感恩！这话能信吗？
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2025-01-21 11:50
广东
网友分享，在公司年会上，老板在发年终奖的同时，对过去一年里业绩突出的员工给予了隆重的表彰。年终奖金额依据个人业绩分配，少则几千元，多则上万元。其中，一位同事凭借出色业绩，拿到了85000元年终奖。然而，就在老板号召大家向这位同事学习时，他竟在全公司面前，直接向老板提出了离职的请求。这一突如其来的举动瞬间引发了巨大轰动，同事们纷纷议论开来。原来，这位同事与领导之间的不和，早已积存已久。这家公司专营投资项目，员工的薪酬提成主要依赖于项目金额。然而，这位同事的直属领导在分配工作任务时，总是倾向于将大型项目交给自己的心腹，这种不公平的待遇让他深感不满。他多次尝试与领导沟通，但总是被领导以种种理由回避。
尽管受到领导的打压，但他凭借出色的业务能力，即便在资源受限的情况下，也能创造出令人瞩目的业绩，这也是他能够获得高额年终奖的原因。
这种长期存在的对立状态，不仅严重影响了同事间的协作效率，还使得整个团队笼罩在一种紧张压抑的氛围之中，同事们因害怕得罪领导，也不敢与他亲近。在这样的环境下，离职的念头逐渐在他心中萌生。如今，年终奖已到手，他更加坚定了离开的决心，不愿再在这样的氛围中继续消耗自己。在众目睽睽之下，这位同事越过了直属领导，直接向老板表达了自己的离职意愿，这一行为让领导感到颜面尽失。年会结束后，领导在工作群组中针对那位同事说：“以前提溜你是为了你好，年轻人要懂得感恩！”此外，他还特别强调了团队纪律的重要性，要求所有成员在今后的工作中，必须先经过他这一层，不可擅自越级与老板沟通。领导口中那句 “以前提溜你是为了你好”，表面上似乎满是对下属的善意与栽培之意，然而，这真的就是事实的全部吗？在职场中，“为你好” 这样的话成了不少领导的口头禅。有些领导内心有着强烈的掌控欲，要求员工完全遵循自己的意愿行事。他们通过不断地 “提溜” 员工，指出其不足之处，巧妙营造出一种员工离不开自己指导的假象，以此强化自身的权威地位。在这种情况下，“为你好” 仅仅是一种操控员工的手段，而非真心实意的关怀。
在电视剧《亲爱的自己》中，领导袁姐频繁地打着“为你好”的旗号，给刘诗诗所饰演的李思雨指派一系列远超其能力范畴的任务，或是对其工作成果进行不合理的贬低与指责。同时，袁姐还擅长营造一种氛围，让李思雨感到自己的价值与能力几乎完全依赖于她的肯定与赞赏，从而加深李思雨对她的依赖和顺从程度。更有一些领导，倾向于利用这种方式来规避责任。一旦项目出现问题，或是员工的工作成果未能满足预期，他们便会拿出“为你好”的挡箭牌，暗示员工之所以失败，是因为没有遵循自己的“指导”，而自己已经尽职尽责地履行了领导的角色。如此一来，他们便能轻而易举地将所有责任推卸得一干二净。领导向员工索求感恩的行为，在职场环境中并不少见。但值得注意的是，真正的感恩不应仅仅是对权力的屈从或是对利益的单向追求，它应当建立在双方相互尊重与公平待遇的基础之上。员工对公司的感恩，源自于公司所提供的平台，让他们有机会施展才华，实现自我价值；而对领导的感激，则是因为领导给予的恰当指引和有力支持，帮助他们在职场上稳步前行。然而，在前面的故事中，领导的所作所为显然未能赢得同事的感恩之心。他对同事的不公平对待，以及对同事意见和建议的忽视，让员工感到缺乏尊重与关怀。在这样的情况下要求同事感恩，显然是一种过分且不合理的要求。作为员工，我们应保持清醒的认知，不被那些表面的华丽言辞所迷惑。面对不公，不应一味忍让，而应通过合理合法的途径表达诉求，维护自身的权益；或果断选择更有利于个人成长的环境。同时，领导也应深刻反思自身的管理方式，尊重每位员工的想法与努力，秉持公平原则对待每一个人，用真诚赢得员工的信赖与感恩。真正有益的职场关系，建立在双方相互成就与感恩的基础之上。领导应当关怀员工的需求与成长，为员工打造一个有利于发挥潜力的工作环境；而员工则会通过不懈的努力和不断的价值输出，来回报公司及领导的信任与支持。这样的互动模式，才能形成一个积极的反馈循环，促使团队与公司不断向前发展，实现共赢的局面。要不要离职？需要确认三个问题
在职业生涯的十字路口，每个人都需要慎重权衡自己的选择。如果你正为工作感到迷茫，不妨先问自己以下这三个问题：这是评估当前工作状态的首要标准。快乐不仅来源于工作的具体内容，还涉及到与同事的相处、领导的风格、公司的文化等多个方面。如果每天的工作都让你感到压抑或不满，那么即使薪资再高，也可能不是长久之计。快乐是持续投入和取得成就的重要动力，因此，务必确保你的工作能够带给你内心的满足和快乐。在决定是否继续留在当前岗位时，要分清自己是因为真正热爱这份工作而留下，还是因为害怕改变和未知而犹豫。热爱工作会让你在工作中充满激情和动力，不断追求进步；而仅仅因为害怕改变而留下，则可能导致你在工作中失去方向和目标，最终陷入职业发展的困境。在做出离职决定之前，务必考虑清楚你是否有更好的职业选择。这包括评估自己的职业技能、市场价值以及潜在的就业机会。如果你已经找到了一个更符合自己兴趣和职业规划的新工作，那么离职无疑是一个明智的选择。但如果你还没有明确的职业方向或更好的机会，那么就需要谨慎考虑。身为员工，工作不仅是获取经济报酬的手段，更是实现自我价值的重要途径。因此，无论是选择留在当前岗位还是寻求新的职业机会，都是个人根据自身情况和目标做出的自由决定。我们要坚信自己的能力与价值，相信通过不懈努力，定能在职场道路上不断进步，最终收获成功。
