明年起,加班工资计算有变!

企业   2024-11-18 17:25   江苏  





最新消息

自2025年起

全体公民放假的假日增加2天

这会对加班工资的计算带来哪些影响?

一起来了解↓↓



谁能拿加班工资?



我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。


相关规定指出,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此,只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者,才能依法主张加班费。




加班工资怎么分?



全年法定节假日共13天。如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。




加班工资怎么算?



计算加班费的时候,按照“日工资”进行计算,此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天。


在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


需要注意的是,法定节假日加班,用人单位不能以补休来代替加班工资。




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