2024年，全市各级纪检监察组织在宁波市纪委监委和市委的坚强领导下，牢固树立“深挖彻查、纵深推进”工作导向，充分发挥党内监督专责机关作用，充分彰显了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的强烈政治担当。
聚力服务中心大局
监督护航进一步做深做实
坚决铸牢政治忠诚。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育和教育整顿成果，市纪委常委会研究相关议题72次，开展专题学习14次、理论学习中心组学习17次；实施常委会领学、机关党委督学、支部研学等“五学”机制，举办“审调论坛”“姚纪讲坛”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
不断压实主体责任。持之以恒深化廉情专报机制，向市委报告反腐败及党风廉政建设情况3次，推动整改问题10项；听取5名“一把手”报告主体责任履行情况，开展“三交底”廉政谈话37人次；连续3年每季度对市直部门、乡镇（街道）落实主体责任情况开展清单化盘点；回复干部选拔任用党风廉政意见205件。
全力护航中心工作。对照全市“改革任务”明确“监督清单”，有力有序开展具体化、精准化、常态化政治监督；中介服务集成改革、优化营商环境、工程建设项目招投标“评定分离”等工作获省纪委主要领导批示肯定；协同推动省委巡视各项整改措施落地落实，从严从快办理移交问题线索23件。
聚力铲除腐败滋生的土壤和条件
反腐败斗争成果进一步巩固发展
坚持办案是最有力的监督。建立“问题线索管理库”并落实定期研判机制，全年处置问题线索707件；全市立案247件，党纪政务处分292人；派驻机构、乡镇（街道）自办案件连续两年实现全覆盖并稳步提升，正风肃纪反腐工作呈现向上向好发展态势。
构建系统集成的监督执纪体系。坚持“由腐查风”，深挖腐败背后违纪问题，最高带动比例超1:6；坚持问题导向，强化嵌入式监督；坚持协同发力，推动基层监督更加有形有力；坚持全市“一盘棋”，实施靠后单位月预警、季约谈机制；创办《姚纪学研》季刊，进一步提升对新型腐败和隐性腐败的研判查处能力。
着力提升案件查办综合效果。综合运用“四种形态”处理739人次，其中第一、二种形态处理687人次，占比92.96%，2人主动投案、19人主动交代问题；制发预警提醒函46份、监督提醒函9份、纪检监察建议书36份；扎实推进审查调查规范化、法治化、正规化建设，全年审查调查“零事故”，所有自办案件做到“零申诉”，快速有力处置苗头性舆情。
聚力纠治顽瘴痼疾
作风建设进一步深化提升
超常规纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治。明确“坚持党委领导、坚持问题导向、坚持集中行动、坚持持续拓展”四大原则，办结中央、省市督办件6件，宁波提级件1件；全力查处一批民生案件，党纪政务处分130人；持续推动部门抓实“数据账”“实事账”“制度账”，形成成果36件、典型实事36件、制度49项。
深入整治享乐主义、奢靡之风。扎实开展全市党员干部违规吃喝问题和酒驾醉驾问题专项整治，严肃查处酒驾醉驾背后“四风”问题2起27人；推动烟草、税务等部门开展“天价烟票”问题专项整治，处置问题线索22条，处理22人；全年查处享乐主义、奢靡之风问题50起，党纪政务处分46人。
靶向纠治形式主义、官僚主义。开展全市机关作风效能建设专项行动，排查发现问题69个；开展“指尖上的形式主义”专项整治，解散工作群组53个，贯通镇村的政务APP数量删减10%；开展基层减负专项监督，对省纪委通报问题加强类案同查；全年查处形式主义、官僚主义问题66起，党纪政务处分61人。
聚力深化上下联动
巡察利剑作用进一步有力发挥
高站位落实上级巡视巡察整改。积极协助市委扛起省委巡视整改责任，牵头整改6方面问题，形成整改措施26条并全部按时完成整改；接受宁波市委提级巡察，落实交办任务144项；组织召开专题民主生活会认真研究反馈问题，细化实化整改措施99条并压茬推进，全部完成整改。
坚持有形覆盖和有效覆盖统一。扎实开展三轮常规巡察和三轮村（社）巡察，覆盖乡镇（街道）、市直部门、国企等单位党组织21个和村（社）党组织307个；配合宁波市委对我市公检法开展联动巡察；全年移交巡察发现问题线索69条，巡察质效进一步提升。
强化本级巡察整改和成果运用。严格落实巡察整改约谈、巡察整改民主生活会等制度，协助市委听取巡察和整改情况汇报6次；坚持落实巡察情况向分管市领导通报及市领导参加反馈会议机制，全面压实整改责任，收回资金375.7万元，推动建章立制79项。
聚力促进改革创新
监督治理效能进一步释放拓展
坚持开展项目化监督。按照“小切口、能提升、强带动”的要求，建立覆盖全市各级纪检监察组织的“重点工作项目库”，打造48个年度重点工作项目，做到“一室一地一项目”；将33个专项监督纳入“专项监督任务库”，做到“一年一域一重点”，一批问题得到有效整治，监督质效得到有效提升。
统筹推进派驻机构改革。优化机构设置和力量配备，将11个派驻机构优化调整为7个综合派驻机构，统筹强化派驻监督力量；按照“职能关联、数量均衡”的原则，再次优化调整各派驻机构监督单位；实现集中办公，监督力量得到有效整合，“齐步走、一起干”氛围进一步浓厚。
全力推进数字纪检监察体系建设。开发国企、招投标等领域监督模型28个，在宁波大市位居前列，尤其是“国企领导人员涉嫌违规资质挂靠获取不当利益”监督模型在全宁波推广应用，成功申报省级典型案例1起；完善红色预警信息处置闭环机制，处置红色预警89条，转问题线索64条。
聚力推进全域深化
勤廉余姚建设进一步纵深推进
大力弘扬勤廉并重的干事新风。常态化推进澄清查诬，为23名党员干部的失实举报澄清正名，查处诬告陷害线索2条；认真落实“三个区分开来”要求，全年为5人办理容错免责；出台《激励担当回访评价工作办法》，回访教育受处理处分党员188人次。
不断加强新时代廉洁文化建设。举办“阳明心学与新时代廉洁文化建设”主题活动，邀请全国34名廉政学专家来姚研讨交流王阳明廉洁文化时代价值，获人民网、中央纪委国家监委网站报道；建成“王阳明廉洁思想与史迹展厅”和“王阳明廉洁文化研究资料室”，红廉馆等4个廉洁教育基地纳入宁波首批“清风廉路”精品线。
加快推进蔚然成风的清廉建设。推出“清廉建设进行时”系列专栏，11位“一把手”专题交流清廉建设工作经验；积极构建亲清统一的新型政商关系，新增清廉民企33家，总量达到113家，其中宁波市级先进单位6家；强化示范建设引领，市公安局梁弄派出所入选全省清廉建设成绩突出单位。
聚力开展党纪学习教育
干部队伍建设进一步巩固加强
做实做细党纪学习教育。开展“学纪铸魂”“知纪崇廉”等五大行动，推动全体纪检监察干部把学习掌握《条例》作为看家本领；协同举办“镜·鉴”警示教育展，组建师资库赴全市各党组织开展《条例》解读，不断督促全市党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
培训实训增强斗争本领。坚持小班化、实训化举办全市纪检监察干部培训班，不断提升政治和业务素养；实施“青蓝”结对工程，优化“青廉”理论学习小组活动，安排新进干部到办案一线跟班历练，不断激发青年干部后劲潜能。
严管严治淬炼铁军队伍。严格执行个人有关事项报告制度，完善离甬外出请示报告制度，全体纪检监察干部自觉接受组织监督；做好廉政岗位风险排查，开展纪检监察干部违规吃喝、违规打听、干预案件等作风建设专项监督检查14次。
改革号角鼓干劲
监督利剑护征程！
