97年，已婚已育，职场女性真的太不容易了
情感
育儿
2024-07-22 11:00
浙江
![]()
C H U A N G U R E N
SEE YOU ARE COMING
/
大家好，这里初安故人。
见字如面，我是初安，一个想要跳出舒适圈的95后兼职自媒体号主。
这几天单位招新人，没有笔试，报完名，审核完资质就是面试。但是报名的通知里写着一条“男性优先”，因为要跑外场，所以更倾向于男性，但并不拒绝女性报名，只是通过率低之又低。面试的考官回来以后跟我们说，女孩子在面试里真的很占优势，非常会说，很有条理，思路很清晰。但是可惜，是女孩子。甚至有个报名的还是研究生，据说面试的表现非常好，但是却没有被录用，而原因，就是她是个女的。在很多岗位上，哪怕是男女都能做的工作，单位还是会更倾向于招收男性。男性不用生孩子不用休产假也不用哺乳期，哪怕是十五天的陪产假，有些人也不会请满。这么一对比，需要生孩子休产假的女性，真是半点优势都不占。更别说有些岗位需要跑外场，哪怕女生的心思更细腻，跟人交流能更有优势，但是还是会倾向于男性，在很多的默认认知里，女生是不适合跑外场的工作的。而有些工作也确实不太适合女性，就像我们之前下去做工作，碰上不好沟通的人，只要是魁梧的男的去，他们就会变得很配合。而招了女性的岗位，在同等的情况下，真的会要比男性付出更多的努力。朋友最开始做的是外贸的业务员，经常要出差，到处跑业务。不仅要看好自己的业务单，还要注意自己的人身安全。男同事能随便找个旅馆住下，女孩子根本不敢找小旅馆，只能加大成本，住有保障点的酒店。就这，还得时刻注意潜在的危险。而跑业务单的时候更是，总会有一些客户觉得女的做不好，不想成交，想要换个男的来对接。业务场上，没有特别出色能力的女性，只会被认定为花瓶，而没有特别出色能力的男性，依然是被当作正常的从业者来看的。后来朋友凭借自己的能力成为管理者以后，又有一群人在背后猜测她是不是靠身体上位，同为管理者的男性还会时不时的排挤她。甚至家里人还不支持她的工作，每天催着她可以相亲结婚了，不要老是扑在工作上。职场的女性，不仅要面对来自同事的恶意，还要面对家人的不理解。有些结了婚的女性，一旦职场上忙一点，人家还会说她不顾家庭。但是男的忙一点，人家会说他有事业心。在一些约定俗成的观念里，女性就是要顾着家庭的。有个小姐妹生孩子以后，就没有去上过班了，专心在家带孩子。一想出去找工作，家里人就会跟她说孩子还小，离不开妈妈，再带一段时间吧。于是拖着拖着，找工作就变得困难了。以前在面试的时候做工作人员，有个女性面试者说自己孩子一岁了，可以专心工作。然而面试官在她面试结束后讨论的时候因为这条把她否决了，认为一岁的孩子离不开妈妈，后续可能会有很多的请假。想要进入职场的女性，考验的不是她的能力，而是她的家庭。我以前一直很庆幸我的岗位上对于男女好像并没有特别明显的要求。直到前几天聊天说起，原来我们当时招人的时候，其实明确强调了最多只要一个女的，最好招的两个都是男的。但是可惜，因为我们的招聘是笔试+面试，过了笔试的男的就两个，面试的时候又表现得太差，只能刷掉，才招了两个女的。而进了岗位以后，值班守夜、搬重物等，哪怕是女的，也是要做的。即使跟男性的力气和精力有很大的差距，依然是要坚持做到相似的水平。以上，共勉。
◆
![]()
![]()
