【1】 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观，根据（ ），制定中华人民共和国妇女权益保障法。
A.宪法
B.民法典
答案：A
【2】 男女平等是国家的（ ）。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
A.基本国策
B.基本政策
答案：A
【3】 （ ）采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。
A.国家
B.政府
答案：A
【4】 坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导，建立（）、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。
A.政府主导
B.齐抓共管
答案：A
【5】 国务院制定和组织实施（），将其纳入国民经济和社会发展规划，保障和促进妇女在各领域的全面发展。
A.中国妇女发展计划
B.中国妇女发展纲要
答案：B
【6】 中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好（）、（）和（）的工作。
①促进妇女进步 ②维护妇女权益 ③促进男女平等 ④妇女全面发展
A.①②③
B.②③④
答案：B
【7】国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。
A.自尊、自信、自立、自强
B.自尊、自由、自爱、自强
答案：A
【8】 有关机关制定或者修改涉及妇女权益的法律、法规、规章和其他规范性文件，应当听取（）的意见，充分考虑妇女的特殊权益，必要时开展（）评估。
A.妇女组织、男女平等
B.妇女联合会、男女平等
答案：B
【9】 国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系，定期开展（）和（）统计调查和分析，发布有关信息。
A.妇女发展状况、权益保障
B.妇女发展水平、性别平等意识
答案：A
【10】妇女享有与男子平等的（）。
A.选举权
B.选举权和被选举权
答案：B
【11】国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
A.男女平等
B.性别平等
答案：A
【12】 （ ）代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
A. 妇女组织
B. 妇女联合会
答案：B
【13】 对于有关妇女权益保障工作的批评或者合理可行的建议，有关部门应当（）；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门应当查清事实，负责处理，任何组织和个人不得压制或者打击报复。
A.听取和采纳
B.同意和实施
答案：A
【14】 国家保障妇女享有与男子平等的（）。
A.人身和人格权益
B.人身权利
答案：A
【15】 医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重（）意愿。
A.妇女本人
B.妇女的家属或者关系人
答案：A
【16】 （ ）和公安、民政、人力资源和社会保障、卫生健康等部门及（ ）、（ ）按照各自的职责及时发现报告，并采取措施解救被拐卖、绑架的妇女，做好被解救妇女的安置、救助和关爱等工作。
①各级人民政府；②乡镇人民政府、街道办事处；③村民委员会、居民委员会
A.①②
B.①③
答案：B
【17】 各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和（）等公共设施。
A.母婴室
B.哺乳室
答案：A
【18】 学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者（ ）。
A. 提高对女性的录取标准
B. 降低对女性的录取标准
答案：A
【19】 各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正（），为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
A.就业歧视
B.就业性别歧视
答案：B
【20】 .用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备（ ）条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
A.女职工一般保护
B.女职工特殊保护
答案：B
【21】.职工一方与用人单位订立的（ ）中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
A.集体合同
B.劳动合同
答案：A
【22】.在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
①晋职②晋级③加薪④评聘专业技术职称和职务⑤培训
A.①②④⑤
B.①②③④
答案：A
【23】 用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A. 结婚、怀孕、产假、哺乳
B. 结婚、病假、产假、哺乳
答案：A
【24】 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限（）。
A自动延续至产假结束
B.可按时结束
答案：A
【25】 人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的（ ）行为纳入劳动保障监察范围。
A. 性别歧视
B.违法
答案：A
【26】 国家实行（），建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。国家建立健全职工（），保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的（）。
A.生育保险制度、 生育休假制度、 生育救助
B.生育保障制度、 生育休息制度、 生育补贴
答案：A
【27】 女方在怀孕期间、分娩后（）或者终止妊娠后（），男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
A.半年内、三个月内
B.一年内、六个月内
答案：B
【28】 县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及其他组织，应当在各自的职责范围内预防和制止（），依法为受害妇女提供救助。
A.家庭暴力
B.家庭矛盾
答案：A
【29】 对侵害妇女合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以（）或者向有关部门提出控告或者检举。有关部门接到控告或者检举后，应当依法及时处理，并为控告人、检举人保密。
A.劝阻、调解
B.劝阻、制止
答案：B
【30】 妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助。妇女联合会等妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复；不予处理或者处理不当的，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构、妇女联合会可以向其提出（ ），必要时可以提请同级人民政府开展（ ）。
A.督促处理意见 督查
B.意见建议 教育
答案：A
【31】 .用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会（），依法进行监督并要求其限期纠正。
A.约谈用人单位
B.向法院提起诉讼
答案：A
【32】 媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得通过（ ）、（ ）等方式侵害妇女的人格权益。
A. 夸大事实、过度渲染
B. 歧视、贬低
答案：A
【33】女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限（）。
A自动延续至产假结束
B.可按时结束
答案：A
【34】国家机关、社会团体、企业事业单位对侵害妇女权益的行为，可以支持受侵害的妇女（）。
A.向有关部门投诉
B.向人民法院起诉
答案：B
【35】依据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，用人单位为女职工安排的妇科疾病检查，费用由（ ）承担。
A、用人单位 B、女职工本人
C、医疗机构 D、工会组织
答案：A
【36】、维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的共同责任，对于推动男女平等，促进我国女职工进步与发展有着重要意义。
A、正确 B、错误
正确答案：A
