12家年终奖最多的医院！
学术
2025-02-02 09:30
山东
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国家医疗改革的多个文件中，强调“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”。这“两个允许”说明各级主管部门，对医务人员的待遇水平高度重视。但重视归重视，具体到每家医院而言，绩效奖金总额的确定，并没有明确的标准，有的医院甚至是发多少算多少，有多少发多少，没多少就啥没了。曾经有一项调查发现，38%医院无年终奖，31%医院只有500-3000元不等。14%医院只多发一个月工资。17%医院有年终奖。年终奖发放形式多样化，有一次性发放，有分三次发放，有按月发放。例如：杭州下属某县级医院，每月发放600，年终一次性22500元，年后扣税一部分，缴入住房公积金一部分，余下再发几千到手上。预计总共4万多。对于医务人员来说，绩效奖金是他们收入的重要组成部分，也是对他们工作成果的认可。所以，我个人认为，应该确保。并且，就单单医院奖金这一块，发多少，应该有预算目标，且需符合三个原则，一是奖金预算要与医院业绩目标同步规划；二是奖金预算要结合全院的人员经费总额与占比进行准确测算；三是奖金预算目标要有一定的激励性且是可控的。即便医院面临的暂时的资金压力，也应该积极的通过合理的应对措施，有效缓解这一问题。如果这种困难不是暂时的，而是会成为今后的一个常态。也要和职工说清楚，实事求是。物极必返，医院办多了，患者少了，必然会倒一批。这是现状，也是事实。但是，不能肥了方丈，饿了和尚。每每纪委一查，常常是某某院长贪污百万千万，这就太不像话。那解决不了欠薪问题，总要解决造成这一问题的人吧。
