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回顾：重磅！国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》，新增法定假日2天！
2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。也就是说，新的放假办法在原来11天法定节假日的基础上，新增了2天法定节假日，春节、劳动节各增加1天，法定节假日总数变成13天了。
那么，这个修改决定会不会影响月平均工作时间和工资折算中的两个数字“20.83”和“21.75”呢？
显然，修改决定直接影响到了月平均工作时间即制度工作时间的计算，也就是20.83天这个数字。
20.83是怎么来的？年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。这就是20.83天的来由。直白的来说，20.83是一年中月平均出勤天数，但不等于每个月只要出勤20.83天，20.83是个平均值，一定要搞明白这点。
由于修改决定新增了2个法定节假日，则2025年1月1日后的年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天；248天÷12月＝20.67天/月。也就是说，从明年1月1日起，制度工作时间将变成20.67天/月。
那么，21.75这个数字会不会也发生改变呢？答案是不会！
我们来看一下21.75是怎么来的就明白了。
21.75叫月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。细心的同学可能发现了，这里只减去104天（即一年52周的公休日），并没有减去原11个法定节假日，为什么呢？
原因是公休日是不计薪的，但法定节假日是要计薪的，所以不管法定节假日怎么变化，都不会影响21.75这个数字。
21.75决定了日工资、小时工资的折算，直接影响到了加班费的计算、未休年休假工资的计算、缺勤扣减工资的计算等等。
总结一句话，修改《全国年节及纪念日放假办法》会导致制度工作时间20.83变成20.67，但不会导致21.75这个数字发生变化，不会影响加班费、未休年休假工资、缺勤扣减工资等工资方面的计算方式。
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