邵阳教师招聘→2025隆回县恒祥学校招聘教师42人，2025年3月底截止

职场 2024-12-17 15:30 湖南

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隆回县恒祥学校是由隆回县委县政府引进、魏源教育投资有限公司建设的一所全寄宿制高端民办学校。学校位于隆回城北新区，交通便捷，环境优美，占地面积239.5亩，总投资6亿元，建有智慧教室、图书馆、实验楼、体育馆、恒温游泳池、艺术楼等功能场室，以及足球场、篮球场、网球场、400米标准跑道等运动场地，还拥有高端学生公寓、现代化食堂等公共服务设施，可提供初、高中优质学位8000余个。

学校根据发展需要，计划面向社会公开招聘各学科教师。欢迎广大热爱教育事业、胸怀教育理想的优秀人才加盟。

PART.01

招聘岗位

高中各科教师：

111

年薪：15-22万

1.高中语文教师——5名

2.高中数学教师——6名

3.高中英语教师——5名

4.高中政治教师——1名

5.高中历史教师——1名

6.高中地理教师——1名

7.高中生物教师——1名

8.高中物理教师——5名

9.高中化学教师——2名

10.高中体育教师——2名

初中各科教师：

111

年薪：12-17万

1.初中语文教师——3名

2.初中数学教师——3名

3.初中英语教师——2名

4.初中历史教师——1名

5.初中政治教师——1名

6.初中化学教师——1名

7.初中物理教师——1名

8.初中计算机教师——1名

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招聘要求：

111

岗位要求：

1.学历：应届生师范类一本以上，非应届生有两年以上大型民办学校工作经验且教学成绩突出可适当降低学历。

2.相关专业毕业证、持有相应学科教师资格证、普通话二级乙等（其中语文学科要求普通话二级甲等）。

3.体育教师要求体育教育类排球、网球专业，身高要求1.8m及以上。

PART.02

招聘原则

（一）坚持党的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，有强烈的事业心和责任感，具有良好的师德师风素养。

（二）富有责任心，心理素质好，表达能力和沟通能力强，身体健康，无传染性疾病及其他疾病。

（三）认同学校管理模式和教育理念，具有团队合作意识。在工作中积极、乐观，开朗、品行端正，无违法违纪记录。

（四）坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。中共党员（含预备党员）、具有学生干部经历和双语教学能力者优先。

（五）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则。师范类院校或师范类专业优先

（六）有大型民办学校初、高中任教经验，且教学成绩突出的在岗教师，学历可适当放宽并优先录用。

（七）有初三、高三教学经验的教师优先。

PART.03

招聘流程

一、报名方式与审查

1.报名时间：即日起报名至2025年3月底。

2.报名方式：本次招聘采取网络报名和学校现场报名两种方式。

3.应聘人员报名需提供：下载附件《恒祥高级中学、恒祥学校招聘教师报名登记表》，并将填写的报名登记表、毕业证、学位证、教师资格证、身份证（师范类需提供加盖学院公章的学业成绩表，2025年应届毕业生未发放毕业证、学位证的，请上传院校就业部门出具的《毕业生就业推荐表》）

4.网络报名：应聘者须先将上述材料打包成一个压缩文件，文件命名为“应聘岗位+姓名+来源湘招聘公众号”，以邮件形式发送到指定邮箱（lhhxrs@163.com），待初审通过后，须携带上述纸质资料进行现场复审，现场复审时间另行通知。

5. 现场报名：应聘者无须将上述资料以邮件的形式发送到指定邮箱，可直接携带上述纸质材料到学校行政大楼二楼综合办现场报名。

二、招聘方法

1.对拟招聘的教师，采用笔试、面试和校长面谈的方式进行招聘。

报名人员经招聘小组资格审查合格的，方可进入笔试和面试环节，具体笔试面试时间和地点另行通知。笔试100分，笔试成绩合格后进行抽签面试，面试讲课满分100分，上课时间为40分钟，主要考察应聘教师基本素养、教学水平、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。讲课指定统一的教材，备课时从指定的教材抽签决定讲课的内容。

2.对应聘的教师，按笔试、面试、面谈综合成绩确定录用人员，成绩计算公式：笔试占40%，面试上课占50%，校长面谈占10%，符合条件的可直接签订协议，争议比较大的应聘教师进行二次笔试和面试。

三、体检及考察

根据笔试、面试、校长面谈的综合成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。对体检合格的人员，等额确定为考察对象。体检、考察阶段如出现自动放弃岗位造成岗位空缺的，根据考试成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。（体检、考察时间另行通知）

四、聘用及待遇

（1）聘用

新招聘员工报到时，人力资源部对其身份证、学历证书、学位证书、教师资格证等招聘条件中要求的证书原件进行资格复审。资格复审不合格者，取消录用资格。资格复审合格者，人力资源部持新招聘员工的毕业证、学位证、报到证等材料办理有关手续。

（2）岗前培训及工作安排

新招聘员工必须参加岗前培训，培训结束后，进行课程试讲，招聘工作小组根据个人意愿和学校实际安排工作。

（3）对拟聘用的教师，试用一个学期，期满考核合格办理正式入职手续。试用期间待遇，按学校董事会决议及有关规定执行。

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