一觉醒来
应届生标准变了
❗❗❗
就在留子们为应届生身份头疼的时候，新标准就这么水灵灵地出现了 ↓
近日，多个省份突然官宣，调整应届生身份的认定标准！在省内事业单位招考中，不对工作经历和缴纳社保设限：
山东、贵州省：只要你是2024年毕业的毕业生，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可报考；
广西省：近2年内毕业的“高校毕业生”均可报考；
湖南省：近3年内毕业的“高校毕业生”都可报考；
浙江省：2022年、2023年毕业生可报考身份要求为2024年应届毕业生的职位；
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（图片来源官网）
同时，多家名企也积极响应，争先在2025秋招放宽对应届生的毕业时间限制！
一般来说，大厂对毕业时间要求都比较严苛，但今年腾讯却破天荒地将毕业时间要求放宽至两年，2024年1月1日-2025月12月31日毕业的留学生均可投递。
（图片来源官方）
阿里巴巴的淘天集团在招募顶尖人才T-Star时，将毕业时间放宽到2023年11月-2025年10月期间。
（图片来源官方）
唯品会也将今年秋招招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月-2025年7月之间。
（图片来源官方）
毕业时间卡得不再那么严，对于留学生来说确实是一利好消息，拥有更多的试错机会。
不过请注意，每家企业对于应届生的界定都不一样，因此留学生求职前需提前确认好具体时间，可对于远在海外的留学生来说，本就存在信息差，一家一家企业去找又太过繁琐，那这份海归2025应届生身份自查表，你值得拥有！
📌涵盖金融/快消/互联网/四大/咨询等热门行业
📌根据今年校招情况，可参考性强
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一直以来，无论是求职、考研、考公考编，还是领福利，应届生身份都极具重要性：
✨校招优势：每年校招的大门，基本只对应届生开放，一旦错过只能沦为难度大、机会少的社招；
✨考公优势：近几年，像事业单位、公务员考试越来越往应届毕业生倾斜...
✨落户优势：如今各大城市“抢人大战”开始，几乎都是瞄准应届毕业生一再放宽落户门槛...
✨补贴优势：除了可以直接落户外，多个城市还掏出“真金白银”，如人才租房补贴、基层就业补贴，资格证书补贴，创业补贴等等拿到手软...
如何将应届生身份利益最大化
@所有留学生，不要再被“金九银十”给迷惑了，你以为网申才刚刚开始，实际上今年的秋招主打一个提前（秋招直接变夏招），已经在下offer雨了，留学生真的等不了一点！
讲个鬼故事：I.I.学员已经在批量收获Big Name笔/面试邀请！*仅展示了部分通知
所以现在还没有开始投递的同学真的可以冲起来了！如今的企业都是扎堆开，扎堆关，9月将有大量名企即将关闭网申通道，涉及券商/投行、四大、咨询、快消、互联网大厂...
中泰证券25秋招，投递截止日期9月22日
罗兰贝格25秋招，投递截止日期9月23日
宝洁25秋招，投递截止日期9月26日
万事达卡25秋招，投递截止日期9月28日
中国邮政储蓄银行25秋招，投递截止日期9月28日
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秋招不等人，为了能在2025秋招季收获心动的offer，我们必须熟知秋招流程，不打无准备之仗！
一般企业的招聘流程都是：网申→笔试/网测/Online Test→面试 Interview...
1️⃣写好满分💯简历
留学生因长期在国外，英文简历也许会进行反复修改，反观中文简历是真的有点写不来了...而面对求职第一步--简历，我们首先要做的是①摸清HR筛简历的套路；②进行扩充填写。
一般来说，国内HR挑简历都分两步走：
粗筛：先在5s内快速扫视简历“教育背景、工作/实习经历、语言能力”等区域的关键词，然后pick出好的；
精筛：再用30-60s内匹配岗位关键需求和简历内容，匹配度高的邀约，其他的入库人才储备。
因此，也就是大家在制作简历的时候，免不了需要“美化”GPA、“包装”Experience、突出个人技能...
2️⃣高效准备笔、面试
不少同学可能认为笔试等网申过了再准备也不迟！殊不知，有些企业像德勤、普华永道都是网申即触发笔试，又或者像快消、四大、大厂等Big Name的笔试都是地狱级难度...
EY笔试淘汰率高达80%
字节笔试淘汰率高达70%...
不过虽然不同行业/企业的笔试题型差别很大，但大家还是可以提前摸清笔试到底测试了哪些能力：
综合能力测试：涵盖阅读理解能力、数学能力、逻辑推理能力、情景测试等等，每一个企业都会有；
英语能力考核：检验求职者多年积累的英语水平，包括词汇、阅读理解、写作和翻译等能力等；
职业性格测试：很多企业会让求职者进行相应的职业评测，针对他的选项来判断这个人的职业倾向、基本素质，以此评估求职者是否符合公司文化，一般没有标准答案；
游戏化测评：新型的测试，通过玩游戏测试数学、逻辑推理、共情能力、抗压能力等；
专业知识测评：技术性测试，考核求职者的专业知识是否过关（常见的有金融、会计、算法、数据等），留学生要注意了解专业词汇的中文；
企业知识测评：部分企业（如券商）会通过提问企业相关问题（如企业成立于？企业的文化是？企业的愿景是？）等问题考察求职者是否有充分了解企业以及渴望加入企业的程度。
以及面试部分，小i也强烈建议大家双管齐下：练习最新面试题，查看面经；提前Mock，总结经验...
当然，无论是简历修改/优化
还是笔、面试技巧的提升/面试Mock
亦或是目标企业相关的笔、面试题库/面经
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