菩提睿见|职场还是多一点人文关怀的好

时事   2025-01-02 16:16   重庆  

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职场还是多一点人文关怀的好





庞秋双/文


近日,武汉陈某因六次早退一分钟而遭公司解雇事件,如同一枚石子投入湖中激起千层浪,引发了关于企业管理与员工职责的广泛关注与讨论。这不仅是对个案的审视,更是对企业管理哲学与员工行为规范的深刻反思。

企业管理不应是“霸道总裁式”的一刀切,而是一种以人为本、依法依规的精细化管理。早退1分钟便开除员工,不仅显得管理手段简单粗暴,更折射出对人文关怀的缺失。这种“霸总”思维只关注企业的管理效率,却忽视员工感受,长此以往,将严重损害企业的内部凝聚力和向心力。员工在高压环境下战战兢兢,难以全身心投入工作,企业的创新力和竞争力将大打折扣。

同时,员工理解、遵守公司规章制度是职场生存的基本法则,也是职业素养与自律精神的体现。一分钟虽短,却足以反映一个人的工作态度与责任感。若员工对规章制度视若无睹,随意挑战,企业的运营秩序将受到威胁,工作效率与声誉也将大打折扣。

职场不应是冰冷的“制度牢笼”,而应充满人性温度。多一分理解,给员工偶尔犯错的宽容;多一点关怀,关注员工背后的难处。这不仅不会扰乱秩序,反而能凝聚人心,激发员工更积极投入工作。毕竟有温情的职场,才是员工愿意长久驻足、与企业共奋进的理想之地,企业才能走得更远、更稳。


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编辑:陆世玲


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