为抓好年轻干部队伍建设，中港镇紧紧围绕全镇改革发展大局，结合青年干部特点，在强化理论武装、帮带培养、实践锻炼上集中发力，搭建青年干部成长成才“快车道”，切实打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍。
强化理论武装，多渠道为青年干部学习“搭台子”。中港镇依托镇党校，通过举办“青年读书班”、老干部授课、参观廉政教育馆、领导班子成员上讲台讲课等方式，全方位、多角度、宽领域提升青年干部政治理论素养。积极开展“菜单式”教学，以解决优秀青年干部知识弱项、能力短板、经验盲区为重点，为青年干部量身定制课程，真正做到学得进、用得好。同时将青年理论学习情况纳入“红黄牌”乡镇绩效考核，并与干部评优评先挂钩，激励青年干部在干中学、在学中干，切实推进学习成果转化，全方位提升青年干部素质能力。截至目前已开展7期“青年读书班”，20余名青年干部分享了学习心得。
强化帮带培养，多维度为青年干部成才“架梯子”。针对新进青年干部阅历浅、经验少等现状，中港镇党委建立青年干部“一对一、一对多”导师帮带培养机制，选聘基层经验丰富、工作实绩突出、责任心强的老干部担任青年干部导师，根据个人特点，从工作、学习、生活等方面对青年干部进行培养、指导，通过带领下村开展工作、谈心谈话等方式，帮助青年干部增长工作经验，真正做到从思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助青年干部转换角色、适应岗位、加速成长。目前，全镇共安排10名老干部帮带32名青年干部。
强化实践锻炼，多形式为青年干部成长“压担子”。建立一线锻炼机制，让基层一线成为培养和锻炼青年干部的重要平台。安排青年干部到一线蹲苗历练，目前，已选派2名青年干部担任驻村第一书记，30名青年干部均安排了包村联系工作。根据青年干部专业特长、兴趣能力、岗位类别等进行综合研判，优化配置到党政办、党建、城建、创国卫等岗位，强化青年干部多岗位实践锻炼，有针对性地丰富青年干部经历，积累基层工作经验，真正促进青年干部在实践中长才干、强本领、壮筋骨。截至目前，共开展青年干部志愿服务活动13次，帮助群众解决急难愁盼问题34个。
强化关怀服务，多举措为青年干部发展“铺路子”。建立青年人才库，不定期开展登山、联谊等活动，增强青年干部归属感，同时积极争取人才公寓建设项目，进一步改善干部生活环境，今年中港镇建成并投入使用职工之家，配备了齐全的休闲娱乐设施，丰富了干部职工的业余生活。同时，针对表现优秀的青年干部，在评先树优、教育培训、推优入党和推荐职务职级晋升等方面予以倾斜，激发青年干部干事创业内生动力。
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