事业编 人才奖励30-500万元不等 住房 家属安置 | 浙江公立三甲医院“职”等你来!

职场   2025-01-31 14:00   广东  

浙江省义乌市妇幼保健院

公立三甲   浙江义乌

应聘

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医院概况

义乌市妇幼保健院(浙江大学医学院附属儿童医院义乌分院)是以妇产科、儿科为专科特色,集医疗、保健、计生指导、教学、科研于一体的公办三级甲等妇幼保健专科医院,占地165亩,核定床位1200张(其中600张下半年投入运营),现有员工1000余人,其中高级职称专家190余名,有省级医坛新秀、地市级名医多名。


近几年,年门诊量100万余人次,年住院病人3万余人次,年分娩量近1万人次。医院儿科学、妇产科学是浙江省县市级重点学科和金华市重点学科,产科、乳腺外科、儿内科、新生儿科为金华市重点临床专科。


医院是义乌市产科质量控制中心挂靠单位、义乌市儿科质量控制中心挂靠单位,义乌市医学会产科分会主任单位,义乌市医学会儿科分会主任单位,义乌市高危妊娠管理中心、义乌市危重孕产妇救治中心、义乌市产前筛查/诊断中心、义乌市危重新生儿救治中心。

▲部分设备

浙江省卫生健康委等六部门在《浙江省儿童医疗服务发展行动计划(2021—2025年)》中明确指出健全儿童医疗服务体系,在浙中(西)建设以义乌市儿童医院为中心的省级儿童区域医疗中心,于2024年底投入运行。




招聘岗位


岗位名称

学历要求

职称要求

妇产科学科带头人

硕士研究生及以上

副高及以上

眼科学科带头人

硕士研究生及以上

正高

耳鼻喉学科带头人

硕士研究生及以上

正高

西医儿科医生

硕士研究生及以上

初级及以上

儿外科

硕士研究生及以上

初级及以上

儿内科

硕士研究生及以上

初级及以上

儿外科(正高)

本科及以上

正高





人才政策



(一)人才招引奖励
1.学科带头人。引进省级医院具有科主任或学科带头人水平的,在国内外具有较大影响力的正高级职称人员担任本医院科室主任或学科带头人的,给予引进人员最高不超过500万元的奖励。
2.后备学科带头人。引进省级医院正高级职称人员的,给予引进人员最高不超过300万元的奖励。
3.重点人才。引进地市级医院正高、省级医院副高职称人员的,给予引进人员最高不超过200万元的奖励。
4.青年骨干。招引博士学位人员、硕士学历学位(全日制脱产取得)人员的,分别给予招引人员最高分别不超过100万元、30万元的奖励。
义乌市儿童医学中心招引的人才在招引奖励基础上,薪酬待遇由财政适当给予补助。

(二)人才住房保障
对招引学科带头人、后备学科带头人、重点人才的,分别安排住房一套,住房面积分别不超过150平米、130平米、110平米;在义乌工作满10年后,该套住房产权免费转让给个人(转让税费由个人承担)。具体住房分配和安置细则由市政府另行制定。

(三)人才服务保障
1.人才家属安置。对招引学科带头人、后备学科带头人、重点人才的,可根据人才意见,其配偶由人力社保等部门按照单位性质对口安置。
2.人才子女入学。对招引学科带头人、后备学科带头人、重点人才的,其子女义务教育阶段入学,由市教育局根据人才意见直接安排落实。
人才政策享受按“从高、从优、不重复”的原则。招引的人才试用期一年,在义工作时间不少于5年。对医院某一阶段发展能够起到巨大推动作用,或者在某一个学科领域发展具有重大引领作用的特殊人才,实行“一人一事一议”。
注:以上政策以医院发布最新的为准,解释权归医院所有。



应聘方式

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招聘咨询:

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