在法国，面试官非常看重候选人对公司的了解程度。如果你对公司的业务、文化或职位要求一无所知，很容易给人一种不重视的印象。
小建议
提前研究公司官网、LinkedIn页面，以及相关新闻动态。准备好一个具体的问题展示你的兴趣，比如：“我看到您最近推出了XX项目，能否分享更多相关信息？”
小建议
等面试官主动提到薪资时再讨论，并提前查阅行业的薪资水平，准备一个合理的区间作为参考。
法国面试喜欢听真实的案例，而不是泛泛而谈。例如，面试官可能会问：“请分享一个你解决问题的案例。”如果你的回答过于抽象，很难让人信服。
小建议
使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答问题，让你的经历更具体、更有说服力。
法国人很注重肢体语言。如果你在面试中不看对方眼睛，或者显得坐立不安，可能会被认为缺乏自信。
小建议
保持端正的坐姿，微笑并与面试官保持适度的眼神交流。如果线上面试，确保你的设备角度让你正面对着镜头。
准时是一种职业素养。在法国，迟到会被认为是不尊重，提前太久也会让面试官感到压力。
小建议
最好提前5-10分钟到达。如果是线上面试，提前调试好设备和网络连接。
在面试中过于担心自己的每一个回答都必须完美无瑕，导致反应缓慢或回答过于精心死板。
小建议
尝试保持自然和真实，面试官往往更欣赏你真诚的回答和反应，而不是完美的理论。
避开这些常见错误，你的面试成功率会大大提高！面试不仅是展示你的机会，也是了解公司的绝佳时机。祝你在法国的职业道路上顺利前行！
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