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随着科技浪潮的翻涌和全球化经济的深度融合,人力资源管理已然成为企业持续竞争力的核心支柱。面对日新月异的市场环境和企业对于人才的渴求,我们深知薪酬管理在激发员工潜能、稳固企业人才基石中的不可或缺性。
去年,我们荣幸地发布了嘉驰国际《2023行业薪酬白皮书》,旨在为企业和求职者提供薪酬数据参考与行业洞察。这份白皮书一经推出,便受到了广泛的关注和好评,为我们带来了极大的鼓舞和动力,也进一步坚定了我们继续深耕并赋能人力资源行业的决心。
正是基于这样的背景与期待,我们今年继续推出嘉驰国际《2024行业薪酬白皮书》,全方位解析各行业发展及薪酬趋势,希望为更多企业和人才提供有价值的参考与帮助。
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嘉驰国际投入资源研发以薪酬为核心的大数据SaaS平台,整合尖端的人工智能、大数据及知识图谱技术,力求为企业提供最具洞察力的人才职能数据分析,进而助力企业制定出更加明智且具竞争力的人力资源策略。
此份行业薪酬白皮书内容详实,数据参考国家各地区统计局及行业协会的公开信息,并结合嘉驰国际人力资源薪酬趋势洞察平台输出的最新数据,呈现宏观经济的动态变化,不仅彰显了嘉驰国际在人力资源领域的深厚底蕴与前瞻视角,更是我们对整个行业未来发展方向的深刻思考与积极引领。
2023年,中国经济在新冠肺炎疫情“大流行”结束后的全面重启之年,展现出了强大的韧性和复苏势头。然而,这一年也是充满挑战和变化的一年,各主要经济体的发展表现和宏观政策继续分化,全球制造业景气下滑带来较大冲击,中国经济也面临着下行压力和全面通缩风险。
疫后重启,经济艰难修复
2023年,中国经济经历了艰难的修复阶段。在经历了中美贸易战、俄乌战争及三年新冠疫情大流行的重大冲击后,中国经济终于迎来了疫后重启。然而,修复过程并不顺利,经济面临下行压力和全面通缩风险,微观主体信心仍然偏弱。四个季度的实际GDP增速也显现出一波三折的特征。
趋势性力量持续发挥作用,内外挑战仍然不小
疫前已经存在的趋势性力量在2023年持续发挥作用,制约中国经济发展。同时,内外挑战仍然不小,经济面临下行压力和全面通缩风险。民间投资意愿、进出口景气度都相对偏低,消费弱化并显现某种降级趋势,地产仍然处于失血状态。
稳住经济大盘,“新三驾马车”“三只箭”配合发力
在近年崛起的“新三驾马车”(新能源汽车、电池和可再生能源)的带动以及财政货币金融“三只箭”(债券、信贷和股权)的配合下,中国稳住了经济大盘。2023全年GDP约126万亿元,按不变价同比实际增长5.2%,完成官方年初确定的全年增长目标。
就业形势较为稳定,但结构性矛盾突出
2023年,我国就业形势较为稳定,城镇调查失业率平均值为5.2%,较上年下降0.4个百分点。然而,结构性矛盾仍然突出,主要是青年人群就业压力较大。特别是高校毕业生就业形势较为严峻,需要引起高度重视。
基于人力资本的创新成为经济增长的内生动力
进入新阶段后,中国经济增长需要更多依靠内生动力。基于人力资本的创新成为经济增长的重要驱动力。这要求更加重视社会权利,增加对“人”的投资和保护,促进“人的现代化”和自由全面发展。同时,也需要加强教育、培训等方面的工作,提高劳动力素质和创新能力,为经济发展提供有力支撑。
嘉驰国际《2024行业薪酬白皮书》聚焦7大热门行业:制造、医药、汽车、金融、消费品、半导体、能源化工。分别从行业洞察、行业涨薪率、行业离职率、应届毕业生薪酬、热门岗位薪酬数据等维度,呈现了极具参考价值的发展趋势和市场数据。
以制造行业为例,作为实体经济的核心,涵盖了机械、电气以及重工业制造等多个领域。这包括但不限于专用设备、通用设备、交通运输工具、各类机械设备、仪器以及建筑材料的制造。未来,制造⾏业发展将呈现如下趋势:
知识化:随着产业链的不断升级,知识密集型环节在制造业中的比重将持续提升。
数智化:数字化已经成为各行业竞争力的重要来源和持续发展的重要动力。
低碳化:在碳减排成为全球共识的背景下,产业的碳排放水平在很大程度上影响产业的国际竞争力,低碳竞争力已经成为产业国际竞争力的重要内容。
服务化:制造业正逐渐从单纯的产品加工组装向“制造+服务”模式转型,通过提供持续性的服务来增加附加值和收入来源。
随着制造业的转型升级,人才需求也呈现出新的特点:
传统与转型领域人才需求变化
内外资企业人才需求差异
跨界融合型人才受青睐
多维度展示行业薪酬数据
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