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本期聊聊大厂员工薪资情况，仅供参考。
按照华为2023年财报数据，总营业收入7041.74亿元，雇员费用：1564亿元。截至2023年12月31日，华为有20.7万名员工，其中研发员工约11.4万名。可算得出人均薪酬75.5万。新入职的应届本科一般是13C。大部分华为员工在18级以内。通常工龄十年的普通员工大概都在16-17级左右。19级以上属于领导岗和专家岗。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，工作地点在海外会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。职级不同，薪酬差异很大。当然除了正式员工，还有不少华为OD（外包调度员）员工。OD员工的薪资水平也因级别和项目不同而不同，下面是网传的薪资划分。可以看到，与正式员工相比，薪资相差还是比较大的。同在深圳，还有一家存在感特别强的企业，那就是无人机厂商大疆创新。根据网络上的信息，大疆创新内部职位划分从初级到副总裁，有8个段位。虽然没有具体雇员费用数据，无法计算大疆人均薪资水平。不过从网络上的透露出来的信息看，大疆薪资非常可观，技术岗都在30K-60K/月之间。但据说大疆招的人非常少，竞争力很大，有没有熟悉的朋友评论区聊一聊。大疆技术岗位的薪酬水平很高，甚至超过了许多互联网公司。除了基本工资外，大疆还以绩效奖金、项目奖金和年终奖金等多种奖金形式，激励员工发光发热。中兴，曾是华为最大竞争对手，与华为并称深圳同城双雄，两者也是全球最大通信设备制造商的两大龙头。虽然比起如今的华为、大疆，中兴通讯存在感稍弱，但它依旧是不可小视的科技企业。2023年总营业收入1242.509亿元，雇员费用：331亿元。截至2023年12月31日，中兴有7.2093万名员工，其中研发人员3.5万。人均薪酬45.9万。中兴的职级体系
中兴三条职业发展跑道，分别是 P（专业）序列、M（管理序列）以及 P（项目序列）。据悉，中兴采取 7*3 的职级积分晋升机制。从1级到7级，7＞6＞5＞4＞3＞2＞1，然后每个级别分ABC，A＞B＞C。每年两次晋升评级，员工可以通过“绩效贡献、项目贡献、关键事件贡献”三种形式进行积分，达到一定积分即可申请晋级加薪。对应的月薪标准为：
1级：6k ~ 9k
2级：9k ~ 15k
3级：12k ~ 18k
4级：15k ~ 20k
5级：20k ~ 80k
6级：80k ~ 200k
7级：200k ~ 500k年终奖待遇和所在部门关系很大，中位数一般在 2~4 个月。除了基本薪资和常规的五险一金以外，中兴还会统一为员工提供免费的商业意外保险（出差海外的员工还有免费海外商旅险）、低价食堂、免费班车、通讯费补贴以及低价人才公寓（深圳、南京、三亚）。中兴发布的财报，2024 年上半年，中兴营收 624.87 亿元，上年同期 607.05 亿元，同比增长 2.94%。此外，财报显示，截至2024年上半年，中兴通讯员工总数为68214人，比2023年底减少了3879人。而2023年全年减少2718名员工，今年上半年的裁员速度明显加快。大环境下，企业“降本增效”也是常规措施之一。而2024年上半年，尽管员工人数减少，员工薪酬总额仍保持171亿元，人均高达25.1万元（半年），每月人均4.18万元。
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