香港政府在10月份的施政报告中，再次加大力度、更改制度来吸引人才：
“高才”计划的院校名单得到了扩充。
“优才”计划的选拔门槛被提升。
经过我细致的分析，坦白来讲，这一调整实际上是对“移民潮”引发的人才外流现象的直接回应。
在以往的政策中，虽然香港流失的人口数量少于引进的人口数量，但从经济收益的角度来看，实际获得的利益却减少了。
例如，如果一个拥有1亿美元资产的人移民离开，而同时引进了10个资产各为100万美元的人。
尽管人数上有所增加，但从经济贡献的角度看，这种人才流动并没有达到收支平衡，因此导致了必然的政策调整。
这也是作为中国“钱袋子”——香港的一场自救，而经济实力一般的内地中产，不适合入局。
香港优才的变化
过去，香港“优才”计划因其相对宽松的条件，成为中产家庭申请的热门选择。
然而，随着政策的更新，申请门槛已经提高，这可能会对中产家庭的申请造成一定影响。
香港优才计划的“综合计分制”进行了重大调整，取消了原有的245分计分制，改为满足12项标准中的6项即可申请。
这一变化体现了政府对于人才引进策略的调整，从“宽进严出”转变为“严进严出”，更加注重申请者的实际能力和经验。
此外，成就计分制的申请要求保持不变。
优化后的“综合计分制”不设年度配额，这可能会吸引更多优秀人才申请。
对于已经按照原有“综合计分制”提交的申请，入境处会继续沿用原有准则及程序处理。
由此可见，香港优才计划的调整确实对中产阶级产生了显著影响。
从申请结果来看，以前有申请人即使拥有165分和145分的高分，也分别在等待了18个月和16个月后遭到了拒绝。
所以，港府的这次修正可能是为了解决优才计划与高才计划之间的重叠问题，通过提高门槛来确保两个计划能够更明确地区分其目标人群和引进的人才类型。
这种策略的调整可能会导致一些中产阶级人士感到被排除在外，因为他们可能曾经满足条件，但是现在不再符合新的申请条件。
高才得变化
既然“优才”走不通，那“高才”呢？
高才计划更倾向于吸引那些有百强大学学士学位或高薪人士。
高才计划在首次申请上有点类似于香港优才的VIP通道，在续签上又有点像香港专才和IANG。
如果有以下22所内地百强大学学士学位或者年薪达到了250万港币，急于拿到香港身份的，可以选择走VIP通道，即高才通。
毕竟申请要提交的资料简单，并且下发签证的速度很快（4周内）。
高才计划的A类人才（年收入超过250万港币）的首次签证期限已由两年延长至三年，这为高收入人士提供了更多的时间来规划与家人一同移居香港。
此外，高才计划对于A类、B类的申请人，不设配额限制。
对于中产家庭而言，高才计划可能提供了一个更加明确和快速的途径来获得香港身份，尤其是在收入和学历方面符合条件的情况下。
我能不能拿香港身份？
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香港到底需要怎样人才？
通过这些更改可以明确地看出，香港寻求的人才特征包括：
1. 具备经济实力和盈利能力，能够为香港带来财政收入。
2. 拥有高等教育背景，特别是在科学、技术、工程和数学（STEM）领域，这些人才有助于推动科技发展，为香港创造经济价值。
以往香港政府的人才引进策略确实体现了一种“宽进严出”的模式，旨在通过较低的门槛吸引大量人才，然后通过较高的续签要求来筛选出真正能够为香港做出长期贡献的人才。
这种策略可以被描述为一种人才筛选机制，类似于“大浪淘沙”，通过时间的考验来确定哪些人才能够在香港扎根并为城市的发展做出持续的贡献。
对于不符合高才或优才计划条件的中产阶级人士，他们还有其他途径可以考虑，比如通过自雇（专才计划）或者留学申请IANG签证来获得香港身份。
基于这些考虑，香港对于以下几类人群来说可能是一个合适的选择：
1. 有子女教育需求
香港DSE考试和香港升学的优势在于为有子女教育需求的家庭提供了多样化和国际化的教育选择。
香港的教育环境不仅融合了中西方的教育优势，提供了一个多元化的学习平台，而且通过DSE考试，学生可以有更灵活的升学路径，申请香港本地或海外的高等教育机构。
此外，香港的教育资源优质，强调英语和中文的双语教学，有助于学生培养语言竞争力，同时鼓励文化融合，培养学生的国际视野和跨文化交流能力。
因此，对于希望为子女提供更广阔教育视野和更多升学选择的家庭来说，香港的教育体系是一个值得考虑的优质选项。
孩子适合哪些香港学校？
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2. 职业变动
那些在职业生涯中遇到转折点，或者面临裁员风险的专业人士，他们可能会考虑换个环境，在香港寻找新的发展机会。
对于那些收入不高，或者在职场上长期处于中下层，难以看到职业前景的人来说，香港提供了一个通过辛勤工作赚取更高收入的机会。
然而，对于那些在职场上已经取得显著成就，频繁获得晋升，或者已经建立了成熟客户网络，且业务本土化且持续增长的中产人士来说，他们可能没有必要离开当前的舒适区，转而到香港寻求新的发展。
在香港，他们可能需要面对更多的竞争和不确定性，而他们目前的职业生涯已经相对稳定和成功。
总体而言，香港的人才引进政策是灵活且具有适应性的，它通过持续调整和改进来迎合城市发展的需要。
预计在未来20年，这一政策将继续发展变化，以应对全球人才市场和香港自身发展目标的不断演进。
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