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为什么大学生考试更容易？
应届生有优势？
竞争压力小。
在历年考公、考编招聘考试中，都有专门为应届毕业生批次或者岗位，仅限应届生报考，大家都是同一起跑线，自然竞争压力就会低很多。
限制条件少，没那么多条条框框。
不需要工作经验，不要求户籍，只要你是应届毕业生，就约等于开通了考试路上的专用通道。
对专业知识的掌握相对比较牢固。
跟往届生相比应届生刚要结束校园生活，对以前学的知识掌握度相对较好，在笔试方面是比较占优势的。
复习时间更多。
大部分大学生不被生活上的琐事所纠缠，找工作是第一要事，所以能有更多的时间更多的精力去复习。往届生生活琐事较多，很难抽出时间学习。
应届毕业生其实在参加考公、考编中是相对比较有优势的一个群体，大量公务员、事业编岗位供应届毕业生选择，可以说，各类考试都在为大学生开“绿灯”。那么在公职考试中，我们该如何选择呢？
最直接的优势
竞争小：比起省考、事业单位动辄平均四五十人甚至几百上千人竞争一个职位的难度来说，三支一扶平均二十的竞争比无疑是更好的选择。
门槛低：大专起报，多岗位不限专业。统一笔试、面试，考试难度小。
待遇好：期满转编。“三支一扶”工作“1+4”政策体系，明确提到关于三支待遇。
“三支一扶”人员服务期间按规定享受国家各类法定休假和年度休假，新招募人员在岗服务满6个月后可申请年度休假。为了维护女性权益，《办法》还规定产假期间予以发放工作生活补贴。
《办法》加强了对期满人员跟踪服务。建立分层次、多渠道的基层后备人才选拔体系，不仅对在岗人员加强管理，而且关注期满人员后续发展，及时将留在基层的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养。上级事业单位选拔干部人才、同级单位岗位职务（等级）晋升和评聘专业技术职务（岗位），应当将纳入后备人才的优秀“三支一扶”人员作为重点人选对象。
此外，《办法》提出建立考核奖励机制。为充分调动广大“三支一扶”人员的积极性，服务期间，对“三支一扶”人员服务情况实行考核制度。考核分为平时考核、年度考核和期满考核。期满考核档次分为优秀、合格和不合格三个档次。对考核优秀的给予通报表扬，对考核不合格的及时谈话提醒。期满待遇保障一直备受关注，《办法》也明确了期满待遇保障。
服务期满考核合格的直接入编聘用，实现“应落实全落实”；
期满考核合格“三支一扶”人员可按规定参加定向招录公务员；省辖市以下事业单位公开招聘工作人员时，应拿出一定数量岗位，面向我省招募的“三支一扶”服务期满考核合格的人员实行定向招聘；
省以下人力资源社会保障系统事业单位出现岗位空缺时，可从我省招募的“三支一扶”服务期满且考核优秀的就业和社会保障服务平台岗位人员中定向遴选；
服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。
工欲善其事必先利其器
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