2023年5月18日，重庆市人力社保局会同相关部门制定出台了《卓越工程师赋能专项实施方案》(以下简称赋能专项)，加快培育高水平数字技术工程师，提出通过规范培训、社会评价和职称评审等方式，每年培养培训数字技术工程师6000人。赋能专项实施一年以来，重庆抢抓建设国家首批数字经济创新发展试验区、国家新一代人工智能创新发展试验区等重大机遇，积极发挥数字技术工程师培育项目牵引作用，加大数字技术人才全链条培养，在全国率先开展数字技术工程师培训、专业技术等级考核、数字技术工程师职称认定，近两年培育数字领域新职业人才1.53万人，助力2023年全市数字经济核心产业增加值达到2297亿元、增长4.7%，为全市数字经济快速成长提供了坚实人才支撑。
政策资金一体统筹
全方位强化制度保障
围绕全市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设，紧扣软信产业“满天星”计划，将数字技术人才培育纳入全市数字经济“十四五”发展规划、制造业高质量发展五年行动方案，开展卓越工程师培养集聚行动，实施“满天星”重点企业人才集聚行动计划，在全国率先出台数字技术工程师培育项目专项文件，每年编制专项计划明确目标、细化实施。
针对资金保障难问题，建立人社、财政等部门多跨协同机制，构建数字技术工程师“培训—评价—认定”奖补链条，将培育项目纳入职业技能提升行动“两目录一系统”。
在政策支持方面，出台支持数字技术工程师创新发展10条配套措施，对引育的数字技术工程师，发放购房或安家补贴，对用人单位给予一定经费补贴。将数字技术工程师按要求纳入新重庆人才服务卡服务范围，提供子女入学、配偶就业、医疗保健、休假疗养、金融支持等69项人才服务，并在项目申报、就业创业、管理服务等方面加大支持力度。
培训监管两手并重
全流程规范项目实施
围绕智能网联新能源汽车和新一代电子信息制造业两个万亿级产业集群，构建“培训机构+高校+企业+园区”的培训雁阵格局。
依托长安汽车、中国汽研、两江新区卓越工程师培养先行区等重点企业和园区，在全国率先建立省级卓越工程师学院、实践基地和协同创新中心，形成培训实训相融合的数字技术人才培育生态系统。
设立全国首批数字技术工程师培育项目培训机构和考核站点，累计建设9个培训机构、12个考核站点，实现所有专业的机构、站点全覆盖。
围绕培育项目的重点环节，制定培育项目工作管理制度，强化“培训+评价”全流程监管，明确“九个统一”的工作原则（统一宣传、招生、师资、课程、收费、培训考核、等级评价、监管评估、归档），在全国率先开展师资选拔、培训，从课程设置、硬件建设到考核评价，都力求贴合产业、注重实践、统一规范、高效有序。
围绕高质量充分就业导向，运用“行政+市场”手段，统筹推进数字技术工程师补贴性培训、市场化培训，探索建设数字技术微专业，创新开设重庆邮电大学、重庆科技大学等“高校订单班”18期，培训后就业率达85%以上。
将人才培育融入企业发展战略，开设赛力斯、上汽红岩等“企业合作班”40期，培育数字技术人才1879名，助力赛力斯车路云一体化平台、上汽通用五菱重庆分公司视觉识别系统等自主研发产品上线。开展市场化培训8期、265人。
2023年以来，重庆数字技术工程师培育项目电信定制班陆续为沙坪坝、北碚、合川、渝北等重庆电信分公司及IT能力中心定制设计，共计培训学员282人。项目充分结合中国电信“云改数转”战略，采取培训课程定制化形式，将人才培育融入重点企业发展战略。重庆电信股份有限公司渝北分公司副总经理文勇认为，公司战略发展离不开与电信行业深度契合的数字技术人才保障。定制化培训通过反复实战练习，培养了员工数字化思维习惯和实践能力。
评价使用转化三向发力
全周期赋能人才发展
紧扣重点产业、企业人才发展需求，坚持数字技术工程师培育与职称评价协同贯通，配套增设数字技术职称专业，并根据培育项目动态调整职称专业方向，首批25名取得专业技术等级证书人员直接认定为对应职称，全国首张数字技术工程师职称和专业技术等级证书诞生重庆并亮相今年全国两会。
探索构建数字技术技能人才“一培一考三证”模式，通过一次培训、一次考评即可获得专业技术等级、技能等级和职称三个证书。发布大数据等领域境外职业资格证书认可清单126项，促进数字技术国际交流合作。
2022年5月，重庆率先组织实施数字技术工程师培育项目，唐甜甜作为重庆市勘测院空间信息分院的一名数字孪生应用技术员，参加由重庆市人力资源开发服务中心组织的大数据工程技术人员培训，顺利通过培训和评价考核，成功取得全国第一张大数据工程技术人员初级专业技术等级证书，于2023年2月被认定为数字技术专业助理工程师职称。
聚焦数字产业紧缺人才需求，建设全国首家数字经济人才市场，组建重庆数字经济人才联盟，发布《数字经济人才分类及评价规范》《中国数字经济人才发展报告》《中国数字经济人才急需紧缺目录》等研究成果，依托重庆人社“一库四联盟”“渝职聘”等平台设立数字技术工程师招聘专区，累计收集发布岗位需求1329个，开展线上线下专场招聘活动20余场，促进供需匹配2100余人次。
重庆科技大学的应届毕业生朱宸宇参加的是由数字技术工程师培育项目培训机构、高校、软信企业三方协同的人才产教融合“订单班”，并顺利通过培训考核。在经过集训与评价考核后，朱宸宇成功取得了智能制造专业技术等级证书，并认定为数字技术专业的助理工程师职称，顺利进入庆铃汽车股份有限公司。
突出人才创新成果转化落地，坚持以赛促训、以赛促评，举办全球卓越工程师大赛，增设数字技术工程师专项赛，成功吸引26个国家（地区）的1643个项目（团队）报名参赛，撬动社会资本投入75亿元，帮助长安、赛力斯等企业解决关键技术难题472个，超过55%的项目取得成果转化，涉及金额58.8亿元。
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—校团委新媒体诚意出品—
来源：中国组织人事报
编辑|蔡霖
终审|郭庆玲
