近年来，中寨镇党委坚持把加强村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，积极探索创新，通过“四维发力”不断提高村干部综合素质，提振村干部工作动力。
一、严格选拔任用，优化队伍结构。一是拓宽选人渠道。 打破地域、身份、职业等限制，通过从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中选拔优秀人才担任村干部，为队伍注入新鲜血液。二是明确选拔标准。坚持德才兼备、以德为先，把政治素质高、工作能力强、群众基础好作为选拔村干部的重要标准，确保选拔出来的干部能够真正为群众谋利益、办实事。三是优化队伍结构。注重选拔不同年龄、性别、学历层次的人员进入村干部队伍，形成老中青相结合、男女比例协调、知识结构合理的队伍结构，提高队伍的整体素质和战斗力。截止目前，今年公开招聘文书4人，优化调整村“两委”成员10人，优化调整村干部19人。至少有一名大专以上学历村干部村数24个，占比100%，实有村干部总数82人，大专及以上学历村干部数57人，占比69.5%。
二、加强教育培训，提升能力素质。一是丰富培训内容。根据农村工作实际和村干部的需求，设置涵盖党的理论、政策法规、农业技术、乡村治理、三资管理等方面的培训课程，提高村干部的政策水平和业务能力。二是通过镇级轮训培训、村级常态培训、网络延伸培训等方式，全方位提升后备人员综合素养。坚持任实职、负实责、干实事的原则，村“两委”有空缺岗位的，优先安排无职后备人选任职；无空缺岗位的，采取“加椅子”“腾位子”“给机会”的办法，引导督促其勤学苦练、精通业务。三是建立培训长效机制。将村干部培训纳入常态化工作，定期举办培训班，为村干部提供持续学习和提升的机会，使其能够适应新形势、新任务的要求。截至目前，先后组织2名村党支部书记参加省级乡培训班，开展村干部能力素质提升培训班1场次，开展业务工作培训4次。
三、强化监督考核，规范履职行为。一是完善监督机制。 严格落实党务村务财务公开、重大事项决策“四议两公开”、“一事一议”等制度，打造阳光村务，加强群众监督。同时，畅通群众监督渠道，通过设立举报电话、信箱等方式，接受群众的监督和举报。二是加强考核评价。制定科学合理的村干部考核评价指标体系，对村干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果与村干部的薪酬待遇、评先评优、选拔任用等挂钩，激励村干部积极履职尽责。三是规范履职行为。建立健全村干部工作制度和行为规范，明确工作职责和工作流程，防止出现不作为、乱作为等现象。
四、落实激励保障，激发工作热情。一是提高薪酬待遇，合理确定村干部的薪酬标准。书记、主任一肩挑人员每月3750元，其他村干部每月2500元。确保村干部的付出与回报相匹配。二是拓宽晋升渠道。对工作表现突出、群众认可的村干部，优先推荐参加各类考试，为其提供更广阔的发展空间。三是表彰奖励先进。定期对优秀村干部进行表彰奖励，宣传其先进事迹，营造比学赶超的良好氛围，激发村干部的工作积极性和创造性。今年以来，统一为73名村干部办理养老保险、按照个人交300元，政府补贴700元/人的标准。落实82名村干部健康体检制度，对34名离任村干部发放补助，切实为村干部履职担当、干事创业提供保障。
供稿｜党政办
编辑｜杨瑞栋
审核｜张睿强
终审｜邱德科
