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一边是年薪100万的诱惑，另一边是国家部委的司局长职位，如果是你，你怎么选？
跟大厂的HR聊聊，你会发现，几乎每家公司都有几十个前中央部委的公务员。
当年，市场行情好的时候，大门敞开，人潮如水，辞职的人都得排队等着。
从处长、副处长，甚至的司局级干部，都难挡外界诱惑。
他们跳槽后，多数涌向金融、互联网、房地产这三个金光闪闪的行业；
有的半只脚踏出去，比如去央企混个副书记、工会主席或副总，虽然级别降了，但薪水飙升，跟机关工资一比，一个在天上，一个在地下。
司局长辞职的少，主流还是处级干部。
运气好的处级干部，一跳槽就做到了副总裁。
当然，有关系的就是火箭速度，没关系的就是商调，去金融央企。
说到金融央企的收入，那是相当可观。
现在机关里最辛苦的就是处长和正科级的老黄牛，离职率也最高。
司局长们普遍干劲十足，80年之前出生的，多数不缺钱，因为人均有三套房，03年之前部委分房政策宽松，不限夫妻一套，还能卖掉，所以手里至少三五套房；
80年后的司局长还有副部级以上的梦想，干劲自然足。
在机关里，合法挣钱的方式只有稿费，但这难度太大。
但你要是能力强，出去一年就能挣到五年机关的收入，外面的诱惑当然大。
在办公室里，司长风光无限，但出了办公室，在北京，司长只是个普通百姓，严格来说，连官都算不上，只是级别较高的吏。
别看处长、县委书记这些title听起来吓人，实际上，中央部委的司局级干部，管的资源都比不上沿海地区的一个街道党工委书记。
所以说，别说100万，就是稳定年薪50万，连续发15年，估计有大码大码的司局级干部愿意跳槽。
部委司局长们追求的，主要是提升。
如果没机会，那就去个有钱的直属企事业单位，比如卫健委的司长去医院当书记，待遇立马升级。
还能给配偶找个好工作，普通职工就能拿到年薪20万，稍微努力一下，就能更多。
如果有必要，还可以安排子女的工作。
如果不需要这些，那升职也就不那么吸引人了。
但还得提一下「社会价值」。
年薪100万，体现个人价值，但社会价值呢？
北京那些大厂的程序员，年入百万，他们的社会价值在哪？
还有那些小老板，年入百万，他们的社会价值又在哪里？
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