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《2024年长三角一体化示范区
制造业企业市场工资价位》发布
包括基本工资、奖金
津贴、补贴、加班工资等
详情请看下方
为促进长三角一体化示范区高质量发展,引导企业与劳动者合理确定各类岗位人员的薪酬水平,促进人力资源要素有序流动和高效配置,上海、江苏、浙江人力资源和社会保障部门联合对一体化示范区(上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善)内300户制造业企业、12.1万从业人员2023年工资性收入数据进行分析,形成《2024年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位》,并联合向社会发布。
本次调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》的职业小类划分。示范区制造业企业市场工资价位数据指不同职业小类从业人员在2023年取得的全部工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
2024年长三角一体化示范区
制造业企业市场工资价位
(单位:元/年)
图源:苏州人社发布
摄图ID:401024895
另外,全国年节纪念日放假办法已调整
职工全年月平均平均制度工作时间
计算办法也对应调整
请看下方
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根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第795号)的规定,全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此,职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天
季工作日:248天÷4季=62天/季
月工作日:248天÷12月=20.67天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天
原文链接:
https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202501/content_6995777.htm
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