尊敬的读者朋友们：
大家好！今天，我们想和大家聊聊一个意义深远且与我们每个人都息息相关的话题——金融养老。随着我国人口老龄化程度的不断加深，养老问题已成为社会关注的焦点。如何让老年生活更有品质、更安心，是摆在我们面前的一道必答题。而金融，尤其是信托+投顾服务，在这其中扮演着至关重要的角色。
政策护航，信托养老正当其时
近年来，国家出台了一系列政策，为金融养老的发展提供了坚实的制度基础。2023年10月底召开的中央金融工作会议首次提出了“要做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融‘五篇大文章”，2024年12 月 13 日，中国人民银行等九部门联合印发《关于金融支持中国式养老事业 服务银发经济高质量发展的指导意见》（以下简称《意见》），界定养老金融的内涵和外延，明确养老金融发展中期和长期目标。
兴证家办与合作机构的创新探索实践
01
民营学校教师补充养老项目
在民营学校教师补充养老领域，兴业证券家族财富办公室联合信托公司为教师群体打造了专属的养老保障方案。我们了解到，许多民营学校的教师在退休后，仅依靠基本养老保险的待遇，生活品质难以得到充分保障。为此，我们与信托公司合作，管理人为学校设立专项信托计划，学校每年将一定比例的经费注入信托账户，由专业团队进行投资管理。一方面，信托财产的独立性确保了资金的安全，不受学校经营状况的影响，为教师提供持续、稳定的补充养老金来源；另一方面，兴业证券作为专业的投资顾问机构帮助客户寻求资产的稳健增值。目前，该项目已成功落地，惠及教师数百人，有效提升了他们的退休生活质量。
02
上市公司员工激励项目
在上市公司员工激励管理方面，兴业证券家族财富办公室同样取得了显著成效。我们为某上市公司量身定制了员工持股业务方案，合作信托公司为公司设立员工持股信托计划，根据公司的发展战略和员工的激励需求，兴业证券作为投资顾问机构设计了多元化的投资组合，既注重资产的长期增值，又兼顾短期收益的稳定性。通过信托计划，员工的激励资金得到了专业、规范的管理，员工能够清晰地了解自己的激励资金运作情况，增强了员工对公司的归属感和忠诚度，同时也激发了员工的工作积极性和创造力，为公司的持续发展注入了新的活力。
创新赋能，助力企业人才战略
在薪酬福利管理领域，兴业证券家族财富办公室借助与信托公司长期合作的独特优势，为企业提供了针对性的解决方案。该模式不仅帮助企业设计合理的薪酬体系，还实现薪酬的延期支付和激励机制的优化。例如，为某科技企业设计方案将部分股权作为激励标的，合作信托公司为企业设立股权激励信托计划，并通过信托计划分期授予核心员工。员工在满足一定的业绩考核条件后，才能获得相应的股权收益。这种模式不仅将员工的利益与企业的长期发展紧密绑定，还有效避免了股权激励过程中的潜在纠纷，确保了激励计划的顺利实施。
携手共进，开创金融养老新纪元
展望未来，兴业证券家族财富办公室将继续探索深耕金融养老领域，以客户为中心，不断创新和优化金融养老业务。我们将进一步加强与政府部门、金融机构、养老机构等多方的合作，整合各方资源，为客户提供更加全面、专业的养老金融解决方案。同时，我们也将持续关注养老金融市场的动态和客户需求的变化，积极研发新的养老金融产品和服务，满足不同客户群体的个性化养老需求。
我们相信，通过兴业证券家族财富办公室的努力，以及社会各界的共同参与，金融养老将迎来更加美好的明天。让我们携手共进，用专业的金融力量守护每一个家庭的幸福晚年，共同开创金融养老的新纪元！
兴业证券家族财富办公室愿与您一路同行，共绘金融养老的壮丽蓝图！
