今年来，大鳌镇紧紧围绕“人才工作助力高质量发展”，持续推进创新链、产业链、资金链与人才链深度融合，助力“百千万工程”，为我镇高质量发展建设提供了强有力的人才支撑。
立足企业需求，优化人才资源开发配置体系
坚持“人才是第一资源”的思想认识，立足于企业改革发展人才需求，不断拓宽人才引进渠道，以更开放的视野、更广阔的胸怀招贤纳士。
1
加强人才供应合作
根据改革发展和人才梯队建设需要，联通企业资源，新会中集与人力资源供应商“倍智人才”等达成合作，扩大引才渠道，全镇现有超50位五类人才。
2
强化引才团队建设
鼓励企业组建管理硕士、高级经济师和人力资源管理师等团队超10人，由高级管理人才担任战略运营总监，持续加大人才引入力度。
3
建立人才管理系统
根据通用型人才、特殊人才和业务类别，明晰人才“库存”、岗位“画像”和业务需求，动态调整引才数量和上升机制，镇内企业具有高级和中级职称的专业工程师的人才超过200名。
探索校企合作，培养科技创新人才管理队伍
坚持“专业对口”原则，协助企业联通高校资源，以班组长的能力需求进行教学内容设置，校企双方共同打造师资队伍，学生进企业跟企业的岗位对接，跟产业的需求对接，实现学生的培养过程企业全程参与。
“蓝鹰计划”持续高飞
推动新会中集“蓝鹰计划”与新会技师学院深度合作，结合新会中集生产需求，通过“校企联合培养+集团专家辅导”，对企业学员和学校学生开展理论学习、岗位技能实操和产线实践，培养一支快速适应生产线、坚持科技创新的企业基层管理者队伍。今年共有20位学员参与该项目，9名学生若经过2年的专业技能学习并考核通过后，可直接进入企业工作。
“新动力营”深化培训
同时，新会中集持续深化内部人才培训工作，推行新动力营E+2人才培养项目，今年设计E+2线下“学员汇报+导师点评”模式，先后组织4场线下答辩，强化导师引领作用。2024年以来，共加入29名学员、35名导师，以真实课题、真实历练、真实交付为核心打造系列课程，进一步丰富学员知识储备，加强在实际管理工作中的应用能力。
发挥龙头优势，强化人才助推产业发展力度
持续发挥拥有国家级材料实验室、博士后科研工作站等龙头企业的品牌优势，深入推进人才培养工作，为产业发展提供强大人才支撑。
加强人才队伍建设
柔性引进中国海洋大学海洋生物专业博士进入新会中集，发动各类科创人才呈报3项“五小”创新成果，荣获江门市科学技术局和新会区总工会“五小”创新优秀项目称号。
加快绿色制造成果创建
探索建立科技创新的“揭榜挂帅”机制，发动高层次人才结对研究专项课题，全镇企业累计申请专利400余项，其中新会中集获“广东省绿色工厂”称号，成功研发建成国内第一条粉末涂料自动涂装集装箱生产线，大幅度减少三废产生和排放，实现绿色低碳高质量发展。
加大农业人才培养力度
着眼“强镇富民兴村”建设，推动多名“三农能手”联合强村公司开展直播电商活动，累计吸引3.4万人次观看，共成交500多笔订单。
充分做实人才服务事项
联动20多家“鳌岛人才卡”商家开展文旅推介活动，累计吸引外地旅客与本地消费者超8000人次，送出莲藕礼包200余份，金额达到12000元。
接下来，大鳌镇将继续深入推进“人才强基工程”，以产才融合作为推动全镇高质量发展的关键变量，加快人才集聚、优化人才资源配置，推动“百千万工程”走深走实。
来源：大鳌镇党建和组织人事办公室
