35岁中年危机，几乎成了当代职场人挥之不去的阴影。
在某音上还诞生了一个梗，中年失业的人都去干嘛了？说是：
铁人三项：外卖、快递、滴滴司机；吉祥三宝：保安、保姆、保洁；创业三部曲：摆摊、开店、自媒体。
但最近网上看到了一条劲爆消息：某大厂开始"捡漏"35+人员。
这则消息来自某大厂HR的爆料：公司正在检漏35+人员，有部分35+的人才很有经验、有资源，让项目团队少走了很多弯路。老人儿的价值凸显了，确实不应该被时代内卷的"潮流"抛弃。
一直以来，企业界仿佛有个不成文的规定：超过35岁，你就非得得找个“退休安宁”的去处了。裁员的刀子也经常悄无声息地飘向这帮“老人家”，似乎是要给那些充满活力但经验不足的年轻人腾地方。
但这些“老当益壮”的员工们，不仅不需要太多的调教，上手就是老手，效率嗖嗖的。35+人员他们拥有着行业中的宝贵经验、扎实的专业功底和人脉资源。他们的独特优势是那些年轻员工难以比拟的。
尤其是在充满技术挑战的互联网和软件开发领域，经验丰富的老员工他们能够迅速解决复杂问题，帮助我们避免试错的风险，为项目的成功保驾护航。
这种捡漏的趋势对于职场意味着什么。是对职场多样性的一种认可，单纯的年龄标签并不能全面反映一个人的工作能力和价值，35+他们更懂得如何与团队协作，如何在压力下保持冷静和高效。没有老引擎的催动，那些稚嫩的新引擎如何能独立前行？
所以35+的你，千万别气馁。撸起袖子加油干。
35岁，不是一个坎，只是数字游戏，而实力，才是职场推荐最好的台阶。期待下次再听到某大厂HR爆料：“我们开始反悔了，确实得好好珍惜那些35+的超级老玩家们！要知道，他们的能力不是盖的。”
如果你也是35+，或者正站在人生的秋千上，有没有类似的经历？互励共勉，职场人生路上，我们相互扶持！
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