在职场中，我们常常会面临着各种挑战和困境，其中之一就是大领导看好我们，表示要提拔我们，但直接领导却似乎对我们持保留态度，甚至刻意阻挠我们的晋升。这种情况让我们感到困惑和迷茫，甚至有些失望。
在这种局面下，我们往往会开始反思，究竟是什么原因导致了这样的情况呢？
首先，让我们来思考一下直接领导不信任我们的可能原因。
在职场上，信任是十分重要的。
如果我们的直接领导对我们缺乏信任，即使大领导再赞赏我们，也很难改变直接领导的心态。
因为对于直接领导来说，我们的晋升意味着他们的权威受到挑战，他们可能会因此感到威胁。
因此，他们会采取种种方式来阻挠我们的发展，这并不是因为我们的能力不足，而是因为他们对我们缺乏信任。
其次，我们需要认识到在职场上，要实现跨级提拔并不容易。
每个层级的领导都有自己的利益考量，他们往往会优先考虑自己的团队利益。
这种情况在历史上也有过很多类似的案例。
比如，有些帝王想提拔某个人，却因为得罪了其他重要人物而无法如愿。
在现代企业中，上级领导提拔我们可能会引起直接领导的不满和阻挠，他们会找各种理由推迟我们的晋升。
因此，我们需要认识到在职场上，真正的竞争和斗争是潜藏在各个层级之间的。
然而，更令人感到困惑的是，大领导和直接领导之间似乎在进行一场你死我活的双簧戏。
大领导表面上对我们青睐有加，频频表示要提拔重用，让我们充满希望；
而直接领导则表现出完全相反的态度，时常刁难我们，让我们感到困惑和疑惑。
然而，我们需要认识到这只不过是职场中常见的一种现象。
领导们往往会根据自己的利益考量来决定是否提拔某人。
他们可能会利用我们的野心和希望，让我们为他们打工挣钱，但却不会真正让我们得逞。
因此，我们需要看清职场的真实面貌，不要被领导们的双簧戏所迷惑。
面对这样的职场局面，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要保持清醒的头脑，不要被表面现象所迷惑。
我们要明白，职场是一个充满利益和竞争的地方，我们需要用实力说话，而不是依靠领导的虚假承诺。
其次，我们需要努力赢得直接领导的信任和认可，因为这比大领导的提拔更重要。
只有这样，我们才能在职场上立足，取得更大的成功。
最后，让我们记住，在职场上，困难和挑战是不可避免的，但只要我们保持积极的态度，坚持自己的原则，相信自己的实力，就一定能够克服困难，取得成功。
不要被领导的双簧戏所迷惑，要保持清醒的头脑，坚持自己的目标和信念。
只有这样，我们才能在职场上立于不败之地，取得更大的成就。
