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本院因工作需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，拟向社会公开招聘4名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及资格条件
（一）聘用制文员（1名）
1、政历清白，身体健康，无违法犯罪记录；
2、年龄在35周岁以下，大专及以上学历；
3、能熟练运用计算机办公软件，善于沟通，有较强团队协作能力；
4、同等条件下，法学类专业、从事过法律工作或取得法律职业资格证书者优先。
（二）聘用制司法警察（3名）
1、政历清白，身体健康，无违法犯罪记录；
2、年龄在35周岁以下，大专及以上学历；
3、有良好的职业操守和过硬身体素质，能够接受常态化外勤出差、值班备勤及派驻人民法庭工作，并能熟练运用计算机办公软件；
4、同等条件下法学类专业、从事过法律工作、退伍军人、警校毕业生以及具有驾驶经验者（准驾C1以上）优先考虑。
以上年龄、学历取得的截止时间为公告发布之日。
（三）下列人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职或被单位辞退的；
3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未做出结论的；
4、被依法列为失信联合惩戒对象的；
5、具有法定回避事由，不宜聘用到本院工作的；
6、因其他原因不适合在人民法院工作的。
二、报名
1、报名时间：2024年12月20日至12月26日;
2、报名方式：现场报名或网络报名；
3、联系电话：0797-7232638；
4、现场报名要求：应聘者携带本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件，本人近期免冠2寸彩色照片1张至县法院四楼409办公室报名；
5、网络报名要求：应聘者下载填写好报名表（见附件），与身份证、毕业证、学位证复印件及近期免冠彩色照片一并打包发法院邮箱：dyfy002@126.com；
县法院政治部将对报名者资格条件进行初步审查，并将审查结果告知应聘人员，资格审查将贯穿招聘工作全过程。
三、考试
（一）聘用制文员岗
1、笔试：分为理论知识（含政治理论知识和法学理论常识）测试和速录技能测试，每项满分均为100分；笔试成绩=理论知识测试成绩×50%+速录技能测试成绩×50%。
2、面试：面试人选从参加笔试的应聘人员中按岗位拟招聘人数的1:3的比例从高分到低分确定；面试以结构化面试方式为主，主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，面试满分为100分。
3、最终成绩由笔试成绩和面试成绩组成，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（二）聘用制司法警察岗
1、采取笔试（参照文员岗理论知识测试）、体能测试、面试相结合的方法进行，单项满分均为100分。
2、体能测试项目：男子1000米，女子800米。
3、面试人选按照拟招聘人数1:3比例，按笔试和体能测试成绩总分的高分到低分确定。最终成绩由笔试（占比30%）、体能测试成绩（占比30%）和面试（占比40%）组成。
（三）考试时间
考试时间另行通知。
四、体检
1、根据最终总成绩按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检统一到指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检费用需自行承担；
2、如体检不合格，则取消聘用资格，所缺名额按成绩依次递补。
五、政审
体检合格者应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。本院将对体检合格者的思想政治、道德品质、能力素质、学习及工作表现等情况进行考察，同时对应聘人员是否列入失信被执行人，是否与本单位存在需要回避关系等情况进行核实。政审不合格的不予聘用，所缺名额按成绩依次递补。为优化人力资源，已进入面试环节的应聘者，在本院用人空额范围内可按考试总成绩由高到低的顺序依次进行成果再利用，直至填满空额为止。
六、聘用及待遇
1、试用期两个月，试用期满并经考核合格后签订聘用合同，予以正式聘用；
2、工资待遇。正式入职后，实行与等级、工龄、绩效相对应的薪酬待遇，依我院规定缴纳养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、住房公积金等，与正式干警享受同等的工会福利、出差补助等。
附件：《大余县人民法院聘用人员报名表》
大余县人民法院
2024年12月20日
来源：大余县人民法院
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